Formation Ressources Humaines (67) Bas-Rhin

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...½ journée ( 3h30) Identifier les différents niveaux de la fonction - Observation – écoute - Phase d’investigation ½ journée ( 3h30) Déterminer les compétences requises...

...et le contentieux relatif au protocole Préparer les élections Le calendrier électoral, les caractéristiques du scrutin La constitution des listes électorales...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...savoir dans quelle situation on adopte telle ou telle attitude. Attitude normative, nourricière, rationnelle, spontanée ou soumise. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Relations au travail, Diagnostic relationnel...

...client et le retour aux équipes en valorisant les résultats obtenus et les axes de progrès L’organisation et l’animation de réunion Développer et évaluer...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...

...les attitudes qui heurtent Prévenir et faire face à l'agression Le stress émotionnel et les moyens de le maîtriser Les attitudes anti-agression Les techniques...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF. La VAE et le bilan de compétences. Communiquer en interne sur la formation. Etude de cas Choisir les formations à proposer... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Assistant de formation, Cadre juridique...

...ses besoins Comprendre la stratégie des différents acteurs Gérer les conflits - Aboutir à un accord " gagnant-gagnant " Connaître les obstacles à la négociation...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...de l'entretien de recrutement Appréhender les compléments à l'entretien de recrutement Les tests, les mises en situation… Analyser des candidatures et... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation...