Formation Ressources Humaines à Amiens

...concrets et comporte des études de cas et des mises en situations. • Analyses en groupe de cas réels. • Apports théoriques et méthodologiques...

...pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Organisation Nombre de crédits ECTS : 26 Stages...

...matérielleSe préparer psychologiquementConstruire ses argumentations Conduire un entretien Adopter un langage clair et positifMettre en œuvre les principes...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...• L'art du questionnement. • Faire face aux objections. 4. S'entraîner à oser dire avec sérénité • Transformer l'agressivité en énergie, la passivité en...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs...

...Objectifs: Formaliser et mettre en place une démarche d'évaluation. Choisir et élaborer une méthodologie d'évaluation. Acquérir les méthodes et maîtriser...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...moment critique sur les plans psychologiques et sociaux. 2. L’âge de la retraite et ses enjeux • Processus total de reconversion, recherche d’un nouvel équilibre...

...visées Former aux fonctions de management opérationnel. Préparer les acteurs à assurer un rôle complet de manager dans les organisations Compétences visées...

...abordés dans ce module afin d'apporter un meilleur conseil aux salariés et une meilleure exploitation de ces dispositifs par l'entreprise. Construction...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...à l'origine des conflits La dynamique des conflits Les différents types de conflits Les caractéristiques du conflit Les facteurs souterrains générateurs...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...