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Formation Ressources Humaines
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...peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne Qu’est ce qu’une compétence ? Qu’est ce que la GPEC ? Pourquoi s’aventurer dans une démarche compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Législation sociale, Gestion des compétences...
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...Réflexion sur tous les points positifs de sa situation actuelle Établissement d’un inventaire - de ses points forts - de ses points faibles... Apprenez-en plus à propos de: Carrière professionnelle, Compétition professionnelle, Entretien d'embauche...
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...Destinataires: Directeurs ou responsables Ressources Humaines, responsables Formation Les cours peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne Les textes de référence... Apprenez-en plus à propos de: Financement PME, Stratégie de l'entreprise, Gestion emplois...
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...Intégrer la stratégie RH dans la stratégie d’entreprise Etablir un plan d’action pour valoriser les ressources humaines et participer à la performance de l’organisation... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...
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...la gestion administrative du personnel; la gestion des compétences professionnelles; l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des RH...
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...la fonction RH et ainsi contribuer à l'implantation et au développement de la fonction dans les PME qui, dans de nombreux cas, fait défaut. Evolution de la fonction RH...
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...La 3ème année est 100% en alternance pour tous les étudiants. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH ont pour objectif de donner... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Rémunération variable...
- Formation
- (Doha, Qatar)etdans 7 autres établissements
- Abu Dhabi, United Arab Emirates, Kuala Lumpur, Malaysia, Dubai, United Arab Emirates, Manila, Philippines, Paris, France, London, United Kingdom, Amsterdam, Netherlands
- 5 Jours
...Individuals with a genuine interest in Issues associated with Organizational Management Course Contents, Concepts and Issues: The Development of HRM Personnel and... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Flexibilité des travailleurs, Recrutement et la sélection...
- Formation
- Paris
...priorités de l’entreprise Optimisation de l’emploi des ressources Préparation aux changements structurels et organisationnels Développement de la mobilité...
- Formation
- Paris
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...Dossier du salarié Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE) Rupture du lien contractuel L'essentiel du droit du travail...
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- Lyon
- 2 Jours
...Stratégie d’entreprise Analyse de l’environnement et des éléments clés de succés Eléments de diagnostic d’une entreprise Analyse des voies de développement...
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...afin d’identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs / PROGRAMME : 1/ Apport théorique sur les bases du droit du travail - Se repérer dans les...
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- Nantes
...Pour plus d'information, plus précises et plus récentes, veuillez vous référer à la plaquette PDF de la formation (encadré de droite) Pour plus d'information...
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...La stratégie de ressources humaines de l'entreprise doit être définie en fonction de la stratégie globale de l'entreprise. Le Titre Manager du développement... Apprenez-en plus à propos de: Manager du développement des ressources humaines, Relations sociales, Développement des ressources humaines...
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...Mise en place des conditions d'un tutorat réussi • Accueillir et intégrer le tutoré • Présentation de l'entreprise • Définition des règles du jeu • Présentation... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Formation...
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- Amiens
...de Directeur des Ressources Humaines. Semestre 3 : UE 1 : Dynamique du droit du travail UE 2 : Politique des rémunérations UE 3 : Politique de formation...
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...1 journée (7h00) en collectif et ½ journée (3h30) en individuel Comprendre les processus de la communication Autodiagnostic et identification des différents...
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...et l'hypothèse de la contingence, la théorie de la décision, la notion de culture, la notion de motivation, de coopération et d'engagement. Fiche mise à jour le 152016...
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...notamment en période de crise ! Dans ce domaine, être efficace,pour vous devez être "armé(e)" personnellement : connaître votre rôle stratégique dans l'organisation...