MRH Titre Certifié niveau 1 Reconnu par l'Etat - Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Master

À Strasbourg

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Description

  • Typologie

    Master

  • Lieu

    Strasbourg

  • Dates de début

    Dates au choix

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, le droit du travail, la performance des salariés.
Toutes les entreprises ont une activité liée aux ressources humaines, quels que soient leurs statuts, taille et secteur d'activité.
La stratégie de ressources humaines de l'entreprise doit être définie en fonction de la stratégie globale de l'entreprise.
Le Titre Manager du développement des ressources humaines et relations sociales vise à former de futurs professionnels qui occuperont des fonctions stratégiques au cours de leur carrière.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
Voir plan
12 Av D Alsace, 67000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Formation sur 2 ans, accessible avec une licence ou équivalent.
L'IESA propose cette formation de 1200 heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Formation sur 1 an:
Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d'un Master 1 en Ressources Humaines.

Avec cette formation, vous pourrez postuler aux fonctions de chargé(e) de RH, chargé(e) de mission RH, responsable RH, gestionnaire RH, consultant RH, responsable de recrutement, etc.

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Le MRH. Est ce qu'il s'agit d'une formation initiale reconnu par l'Etat??

YOUSSRA B., Plus de deux ans

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Les Avis

Les matières

  • Ressources humaines
  • Relations sociales
  • Développement des ressources humaines
  • Résolution de Problèmes
  • Audit et processus
  • Conflits
  • Droit du travail
  • Gestion des compétences
  • Ingénierie
  • Paie
  • Politique RH
  • Tableaux de bord RH
  • Management
  • Outils de gestion
  • Conduite du changement
  • Dialogue social
  • Optimisation et organisation RH
  • Manager du développement des ressources humaines

Le programme

Programme de la formation

1e année :

Administration du personnel, Recrutement, Communication interne, Droit du travail, Gestion des compétences, Ingénierie formation, Licenciements économiques, Paie, Politique RH, Relations sociales, Politiques de rémunération, Restructurations, Tableaux de bord RH 1, Actualité sociale 1, Management, Outils de gestion 1, Résolution de problèmes 1. Durée du travail

2e année :

Communication de crise, Conduite du changement, Dialogue social, Facteurs de motivation, Optimisation et organisation RH, SIRH, Stratégie RH, Actualité sociale 2, Management, Outils de gestion 2, Résolution de problèmes 2, Audit et processus, Conflits.

Informations complémentaires

Modalités pratiques ·     Formation sur 2 ans : 1200 h de cours ·     Formation sur 1 an : 600 h de cours ·     Admission en alternance ·     Admission en formation initiale

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