Formation Direction des Ressources Humaines à Issy Les Moulineaux

...pour analyser le parcours et les compétences comportementales. Développer son écoute active. Identifier son attitude d'écoute dominante. Vérifier les imprécisions du langage...

...Construire la grille de repérage des potentiels et des hauts potentiels (9-box grid). 4/ Organiser et conduire les revues de personnel et de potentiel...

...Interrogation et prise en compte ou non des sous-traitants. Validation des listes électorales. Répartition des sièges à pourvoir par collège...

...de son entreprise/ secteur d'activité. 5/ Apprendre à établir un diagnostic des compétences Identification et hiérarchiser les compétences clés d'un emploi... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Les objectifs de la formation Connaître la procédure de contrôle Urssaf et s'y préparer. Lister les points à risques. Bien connaître la procédure pour agir efficacement...

...Effectif, Absentéisme, AT, masse salariale, Turn over. Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F...

...(organisation et durée du travail, équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, mobilité interne, conditions et relations de travail...

...(organisation et durée du travail, équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, mobilité interne, conditions et relations de travail...

...modulé, pour raisons familiales, …). 4/ Gérer les différents aménagements de temps de travail possible Distinguer les différents cadres de référence...

...Sur le plan pénal. 5/ Gérer sans risque les stages et les contrats dérogatoires Les stages : les précautions à prendre ; les pièges à éviter...

...Gérer le départ du salarié. 5/ Les stock-options Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options. Repérer les caractéristiques du plan d'options...

...Présentation des outils de la branche qui peuvent être de véritables aides à la GPEC. Présentation d'outils tels que : aires de mobilité, fusées des compétences…...

...et plans de développement individuels. 4/ Structurer ses entretiens de mobilité Structurer sa démarche en fonction de l’objectif poursuivi. Mener l'entretien...

...Savoir décrire le poste et le profil du candidat. Connaître la législation en matière de non-discrimination. Rechercher les candidats... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...clarification d'un projet professionnel ; réorientation professionnelle ; entretien de redéploiement lié à une réorganisation… Maîtriser les techniques...

...Sur le plan pénal. 5/ Gérer sans risque les stages et les contrats dérogatoires Les stages : les précautions à prendre ; les pièges à éviter...

...À qui s'adresser pour reconstituer une carrière. Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ? 4/ Exploiter les possibilités de l'épargne...

...de la digitalisation sur les modes d'organisation, les rôles managériaux et les valeurs de l'entreprise. LE DRH : ACTEUR CLÉ DU DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE...

...des référentiels métiers ; des contraintes réglementaires et organisationnelles, de la maîtrise des dépenses. 3/ Mettre en place une démarche de mobilité... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

..."les signes de reconnaissance" Reconnaître positivement ses interlocuteurs. Critiquer de façon constructive. Mise en situation Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Analyse transactionnelle, Analyse de résultats...