Formation Direction des Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...21 h Sociologie des organisations de l'entreprise et GRH Psychosociologie et situations de travail B. Environnement économique et social et stratégies de communication...

...addictions (alcool, drogue…) ; faits religieux ; plainte pour discrimination, harcèlement ; stress et burn-out chez un collaborateur, etc. Quels sont les...

...Objectifs: Etre en capacité de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise. Savoir mettre en œuvre les différentes fonctions RH: recrutement...

...gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement. - Conduire les négociations collectives liées à cette politique...

...Traitement de la demande de diagnostic Position des cabinets conseil - le métier de consultant Position des entreprises Démarches et mise en œuvre de politiques...

...sont les difficultés habituellement rencontrées par les DRH et spécialistes RH dans les entretiens individuels ? Quels sont les enjeux et risques encourus...

...Objectifs: Maîtriser les outils des techniques. ressources humaines sur site. Destinataires: Assistant ressources humaines. Responsables du personnel...

...GPEC, droit du travail. Suite à une demande de formation, vous serez contacté par un conseiller pour affiner votre projet de formation et vous présenter la formation... Apprenez-en plus à propos de: Politique RH, Stratégie des ressources humaines, Relations sociales...

...Développer ses qualités relationnelles Prendre la parole en public Gagner en assertivité Maîtriser son temps et ses priorités Conduire une réunion avec...

...du personnel Accueillir le salarié lors de son embauche : livret d'accueil, formalités… Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...

...Quelles précautions prendre en conséquence dans la gestion des relations du travail ? - Les risques et leurs valorisations - Les limites au droit de licencier...

...Développer une bonne communication. Les conditions d’une bonne communication. Ce qui perturbe la communication interpersonnelle Les différents comportements communicationnels...

...leurs missions et prérogatives. - L'élaboration du plan de formation : Les nouvelles règles d'élaboration du plan selon 3 catégories d'actions de formation...

...Identifier les sources de documentation indispensables. Savoir chercher l'information. 2/ Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Exploration des attentes - Explication de la démarche et de ses règles - Présentation et établissement d'un parcours de bilan ETAPE 2 : - Exploration...

...grandes lois à prendre en compte : Loi du 13 juillet 1983 et Loi du 9 mai 2001 La loi de 2006 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et...

...Leadership Missions RH et management intermédiaire Gestion de la mobilité Gestion de la diversité Pilotage du changement Entretien d’appréciation du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Entretien d'embauche, Diagnostic d'entreprise...

...se situer et définir ses priorités PARTIE 1 Situer l'environnement juridique et accompagner efficacement l'intégration des salariés 1 - Situer l'environnement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...et pour des postes de travail en déficit de main d’oeuvre qualifiée. D’assurer à court terme une politique de recrutement efficace face à la pénurie actuelle et à venir...

...juridique et/ou réglementaire de son domaine d'activité > entretien de ses compétences dur l'utilisation de son progiciel de paie...