Formation continue Administration du Personnel (75) Paris

...habitudes contre productives Mettre en doute la perception sensorielle Se donner des directions Eviter d'interférer dans l'équilibre naturel « tête/colonne...

...sa fonction Les outils Sa diversité (périodicité, format, sensibilité) Les différents types de lectorat ZOOM RAPIDE SUR LA REGLEMENTATION Bref rappel réglementaire...

...de s'engager dans une réflexion favorisant l'élucid Les exposés - discussions ont pour but de favoriser la conceptualisation des expériences et de développer...

...d’ingénierie et de conduite de projets de développement de compétences, Outils de type tableaux de bord et systèmes d’évaluation...

...Utiliser vos émotions pour doper votre énergie : Comment gérer sa colère ou sa peur ? Techniques pour calmer l’anxiété. Développer la pensée et la visualisation positive...

...à développer leur réactivité pour susciter et conduire les stratégies de changement ; bref, à mieux travailler en équipe et à investir de façon constructive...

...le fonctionnement des groupes : individu, groupe, organisation ; l'introduction de nouvelles formes de réunion...

...de qualification à une logique de compétences. Destinataires: Toute personne d'un service RH. Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH ...

...sur le parcours professionnel antérieur Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être) Repérage des niveaux de satisfactions...

...Savoir qualifier et faire qualifier : à quoi forme-t-on? Transmettre les savoir, les savoir-faire, et les savoir être, montrer, expliquer, corriger...

...contre-productives en situation de pression Un meilleur usage de soi implique un fonctionnement de qualité La non-fiabilité de la perception sensorielle...

...Projet collectif de professionnalisation et/ou d’amélioration de la performance - Projet individuel et évaluation de la performance - Etablissement d’un...

...Informatique - Bureautique - Nouvelles Technologies Formations techniques et professionnalisantes contribuant à l’adaptation à l’emploi Logiciels documentaires...

...les compétences discriminantes - Adapter le profil-type des compétences requises à la: spécificité de chaque poste - Bâtir un référentiel des compétences essentielles...

...surinvestissement, et dégradation de l'organisme La capacité de dire « stop ! » pour ne pas se perdre dans l'action, prendre le temps de considérer les...

...les outils et services disponibles a. Le marché des outils de planification et de gestion des temps b. Le marché des SIRH (segmentation du marché PMI...

...mentions obligatoires, lignes de calcul, totalisateurs. · Définition des paramétrages : paramétrages sociétés et établissements, conventions collectives... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative du personnel, Sage paie...

...des candidatures Les convocations et l'organisation des rendez-vous L'exploitation des dossiers de candidatures Les réponses et leur classement...

...La tendance à se désaxer sous différentes pressions, extérieures et intérieures, se manifeste par des distorsions physiques (posture tendue ou avachie)...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...