l'Assistant(E) de Recrutement (E22)

Formation

À Paris

980 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

Objectifs: Donner aux participants la possibilité de mieux comprendre les enjeux d'un recrutement. Leur permettre d'approfondir leurs connaissances en matière de législation de l'embauche. D'acquérir les comportements efficaces pour mieux assister le recruteur. Apprendre à gérer les intérimaires et les stagiaires Écoles.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
2 Avenue Marceau, 75008

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

  • LE RÔLE D'UN SERVICE RECRUTEMENT

  • Importance du recrutement dans le cadre de la politique d'entreprise

  • La chronologie d'une opération de recrutement

  • Les acteurs en présence.


  • LA FORMULATION ET LA CENTRALISATION DES DEMANDES D'EMBAUCHE

  • L'analyse de la demande

  • La description du poste et du profil correspondant.


  • LA RECHERCHE DES CANDIDATURES

  • La recherche interne : le fichier des candidatures internes, l'affichage de poste

  • La recherche externe : la mise en place d'un référentiel des sources externes, la rédaction d'une annonce.


  • LA PARTICIPATION À LA SÉLECTION DES CANDIDATURES

  • L'analyse et la sélection des candidatures

  • Les convocations et l'organisation des rendez-vous

  • L'exploitation des dossiers de candidatures

  • Les réponses et leur classement.


  • L'ENTRETIEN DE PRÉSÉLECTION ET L'ACCUEIL DU NOUVEL EMBAUCHÉ

  • La conduite d'un entretien de présélection

  • L'accueil et le suivi de l'intégration.


  • LA GESTION DES INTÉRIMAIRES ET DES STAGIAIRES ÉCOLES

  • Le choix de l'organisme de travail temporaire

  • La commande, le contrat, la gestion administrative

  • L'entretien de recrutement des stagiaires

  • La convention de stage

  • La gestion des stagiaires.


  • L'ADMINISTRATION DU RECRUTEMENT

  • Les principales dispositions légales : non discrimination, déclarations obligatoires, tenue des registres du personnel, statut du personnel intérimaire...)

  • L'ouverture et la tenue des dossiers

  • Les principaux progiciels de gestion du recrutement

  • Les contacts avec l'administration.


    1. MÉTHODE
      Pédagogie active s'appuyant sur des apports didactiques, des exercices pratiques et des mises en situation professionnelle. Jeux de rôles sur magnétoscope. Remise d'un document de synthèse.
      DURÉE
      3 JOURS
      Ce stage peut être organisé dans votre entreprise avec une adaptation à vos besoins spécifiques.

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