Formation continue Administration du Personnel (75) Paris

...exploitation et édition de la DADS-U Transmission de la DADS-U La télédéclaration de la DADS-U EDI avec Sage Souscription, connexion au service Sage DirectDéclartion... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Declaratif ANNUEL PAIE...

...règles du jeu o Maîtriser les débats (temps de parole, tout le monde doit pouvoir s'exprimer) · C'est parti o Durée optimale o Les pauses o Prendre des...

...Nous avons tendance à foncer droit au but sans toujours réfléchir aux moyens les plus appropriés pour y parvenir. Apprendre à dire « stop » entre stimulus et réaction...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...DUCS. · Modélisation et passation comptable. · Clôture de paie : les différentes clôtures. · Archivage – ouverture du mois. · Les éditions administratives... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Gestion de fiche de paie...

...· Nécessité de la mesure · Le dispositif de mesure rend compte d'une performance globale · Distinguer différentes sortes d'indicateurs · Les bons indicateurs...

...Sur le plan social Les bases éthiques de la diversité, selon l’adage Socratique du connais-toi toi-même. - Découvrir les outils de la connaissance de soi...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Et si vous pouviez mettre à jour ce qui fait de vous un professionnel unique...

...», « qui suis-je ? » Bilan professionnel sur 10 séances · Validation d'une nouvelle orientation · D'un projet professionnel avec quelle fonction viser...

...Toute entreprise concernée par le partage des compétences et des connaissances de ses salariés. Tout salarié concerné par la transmission de son expérience...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...2 > Mise en place d’une démarche de Gestion des Compétences • La description de fonction au cœur de la gestion des ressources humaines • Cibler les recrutements...

...un enjeu stratégique · Un outil de management et de développement des ressources humaines · Une rémunération facultative autofinancée par les progrès réalisés...

...outils et tableaux de bords - Articuler votre stratégie d'établissement avec les contraintes des autorités de tarification - Amorcer des négociations de...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Connaître le rôle et les qualités d’un bon Manager 2. Découvrir et gérer l’équipe déjà place - Comprendre la notion d’équipe : tenants et aboutissants... Apprenez-en plus à propos de: Affirmation de soi, Cohésion équipe, Management relationnel...

...effet · Quand utiliser ces outils dans la démarche de résolution de problème ? Comment faire réussir un groupe · Le bon groupe pour le bon problème · Des...

...incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise. L’assistant(e) RH ou gestionnaire RH assure la... Apprenez-en plus à propos de: Veille juridique et sociale, Processus de recrutement, Administration du personnel...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...