Bilan de Compétences
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: o Faire l'inventaire de ses atouts en matière de compétences. aptitudes, potentialité, personnalité, motivations. o Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini. o Construire un projet professionnel ou de formation. o Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des. scénarios d'évolution de carrière. o Prendre conscience de ses points faibles et se fixer des objectifs d'amélioration. o Prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses. motivations réelles et accroître son autonomie. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
Formatrice
Le programme
Bilan de compétences sur 6 séances
· Faire le point
· Analyse d'un parcours professionnel et personnel, définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité
· Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ? », « qu'ai-je envie de faire ? », « qui suis-je ? »
Bilan professionnel sur 10 séances
· Validation d'une nouvelle orientation
· D'un projet professionnel avec quelle fonction viser, quels enjeux définir
· Quels entreprises puis je intéresser ?
· Quelles actions mener pour réussir mon évolution professionnelle ?
Utilité
· Réflexions sur les évolutions possibles
· Mobilité interne
· Réorganisation
· Restructuration
· Rupture de contrats de travail
· (ex : bilan faisant parti d'une transaction lors de licenciements)
Au sein du bilan
· CV à analyser avec description des activités actuelles
· Analyse des changements tout au long de la vie professionnelle
· Identification des principales compétences
· Recensement du capital connaissances
· Identification des caractéristiques personnelles
· Identification des valeurs et motivations
· Envies
· Des projets éventuels
· Synthèse de bilan faite avec le candidat
· Présentation éventuelle (selon le cas) de cette synthèse à l'entreprise en présence du candidat
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Bilan de Compétences