Formation Ressources Humaines (31) Haute-Garonne

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...savoir dans quelle situation on adopte telle ou telle attitude. Attitude normative, nourricière, rationnelle, spontanée ou soumise. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Diagnostic relationnel, Relations au travail, Gérer son équipe...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF. La VAE et le bilan de compétences. Communiquer en interne sur la formation. Etude de cas Choisir les formations à proposer... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Comité d'entreprise, Représentant du personnel...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...Le licenciement (pour faute, pour motif économique) - La fin du CDD - Le départ à la retraite - La rupture conventionnelle Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Traitement du bulletin de paie, Déclarations sociales, Contrats spécifiques...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...