Formation Ressources Humaines (25) Doubs

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...écrit tend les parties à négliger la contractualisation lors de l’embauche. Pourtant, le contrat de travail est un formidable outil d’individualisation...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Objectifs: Permettre aux responsables concernés de maîtriser le cadre juridique de la négociation collective La nouvelle législation sur la négociation...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...Objectifs: Permettre aux personnes concernées de connaître les droits et obligations des représentants du personnel Les personnes volontaires pour les...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Objectifs: Maîtriser la technique des différentes clauses contractuelles pour les rendre valides et savoir les consolider dans le temps. Les différentes...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Objectifs: Avoir une méthode claire pour monter un dossier prud'homal, et connaître les procédures de cette juridiction. Quand les procédures amiables ne sont plus d’actualité...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...aussi un indicateur RH intéressant. Il est nécessaire au moins d’en organiser le suivi, et en cas de besoin de mettre en place des stratégies pour faire...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Objectifs: Faciliter la mise en place de la procédure d'évaluation. Signaler les points sensibles de l'évaluation de façon à outiller l'évaluateur. L’évaluation...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...Présentation des techniques d’élaboration de ces outils , dans le cadre individuel et collectif. - Exercices de mise en œuvre...