Formation Ressources Humaines à Caen

...Les UE se compensent à l'intérieur d'un semestre. Les 2 semestres se compensent à l'intérieur de l'année... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Statistiques appliquées et Méthodologie Méthodologie Analyse de données Excel avancé Développement personnel et professionnel Projet professionnel Projet... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Confiance en soi, Rédiger ses objectifs...

...Principales matières enseignées Droit du travail et Droit Social Administration du personnel Pilotage social Psychologie sociale Contrôle de Gestion DUT... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...méthodologie de pilotage de projet RH, etc. Méthodologie de l'étude professionnelle Développer une marque employeur et gérer le recrutement Techniques... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Pilotage social -Gestion prévisionnelle des emplois DUT Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Cherbourg... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...etc. Méthodologie de l'étude professionnelle Développer une marque employeur et gérer le recrutement Techniques de recrutement Marque employeur Gérer le... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...Principales matières enseignées Gestion Administrative Gestion de la Paie Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Droit du Travail Système d'Information... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Assistant de gestion, Assistant de formation...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...Principales matières enseignées Gestion Administrative Gestion de la Paie Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Droit du Travail Système d'Information... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Assistant de formation, Assistant de gestion...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...