Licence Pro Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines Caen
Formation
À Caen
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Caen
Principales matières enseignées Gestion AdministrativeGestion de la PaieGestion Prévisionnelle des Emplois et CompétencesDroit du TravailSystème d'Information RHManagement Qualité, Projet, EquipeContrôle de Gestion SocialeGestion de la FormationGestion des Relations SocialesAnglais Gestion du RecrutementSociologie des Organisations, Psychologie SocialeEconomie du Travail et des RH
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Assistant de gestion
- Assistant de formation
- Assistant
- Gestion des ressources humaines
Le programme
Langues d'enseignement Français, Anglais Stages Stage obligatoire
Stage en alternance de 16 semaines minimum, 24 semaines suivant statut sous contrat de professionnalisation ou convention de stage.
Programme
- Enseignement toute l'année
- Contrôle des connaissances les modules d'enseignement font l'objet d'au moins une évaluation notée; le projet est évalué à partir d'une soutenance orale ; l'évaluation du stage se fait sur la base d'une soutenance orale d'un mémoire et des acquis professionnels.
La licence s'obtient en ayant une note moyenne globale au moins égale à 10/20 sur l'ensemble des UE et une moyenne au moins égale à 10/20 sur l'ensemble UE stage et projet.
- Contrôle des connaissances les modules d'enseignement font l'objet d'au moins une évaluation notée; le projet est évalué à partir d'une soutenance orale ; l'évaluation du stage se fait sur la base d'une soutenance orale d'un mémoire et des acquis professionnels.
Informations complémentaires
- Débouchés professionnels Débouchés professionnels :
a)dans des organisations moyennes :
-Assistant(e) de gestion, chargé des RH ;
-Responsable Administratif, chargé des RH ;
-Responsable du personnel ;
-Consultant(e) junior RH
-Collaborateur(trice)spécialisé de cabinets expertise comptable et de consultants en gestion des RH ;
b)dans des grandes organisations :
-Assistant(e)RH ;
-Assistant(e)adjoint(e) du dirigeant d'entreprise, du responsable administratif ou secrétaire général(e),du DRH, ou du responsable paie et administration du personnel (suivant le niveau de structuration de la fonction);
-Assistant(e)/adjoint(e)du responsable de formation, recrutement, gestion des emplois, gestion du temps de travail, de l'hygiène, sécurité et condition de travail, des relations sociales dans les services de DRH ;
-Assistant de gestion RH ;
-Responsable administratif, chargé du personnel ;
-Responsable paie ;
-Responsable formation ;
-Chargé du recrutement ;
-Collaborateurs cabinets expertise comptable, domaine social ;
-Consultant junior RH.
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