Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Objectifs: Mieux se positionner comme cadre ITPE face aux nouveaux enjeux du Ministère et de ses politiques publiques. Développer des compétences en management...

...sur une compréhension des réalités humaines du management. Les semestres 1 et 2 offrent à l'étudiant un enseignement fondamental en gestion et les semestres... Apprenez-en plus à propos de: Pilotage des organisations, Gestion des ressources humaines, Droit social...

...mauvaise connaissance des façons d'être et de penser des partenaires sociaux ainsi qu'un manque de savoir-faire dans le jeu difficile de négociations transforment...

...Objectifs: Donner aux salariés concernés les bases d'organisation et de gestion de moyens afin de mettre en place des processus de production rationnels...

...et mise en Œuvre d'un plan d'action pour améliorer la qualité du service proposé. . Coaching individuel . Coaching d'équipe . Définir son projet d'entreprise Durée...

...Managers, DRH et RRH. Patrons d'opérations et Directeurs de projets. Cadres du secteur public et privé. Managers, DRH et RRH. Patrons d’opérations et Directeurs de projets...

...Réunion de service. - Se perfectionner dans les différentes étapes de la conduite de réunion : préparation, animation, conclusion et suivi...

...CDI : ancienne et nouvelle génération Temps partiel - Intérim Apprentissage - Stage Les contrats spécifiques : VRP - Journaliste... Les clauses spécifiques...

...identifica-tion par les participants des particularités du travail en groupe : - Atouts - Contraintes - Difficultés habituelles à surmonter...

...d’évaluation A partir des résultats (observation et mesure objective de la performance A partir des pratiques professionnelles A partir des ressources...

...les nouveaux modes de management Les syndicats et les représentants du personnel. MODULE 2: L'administration du personnel Les obligations légales et conventionnelles...

...d’activités et d’effectifs Calculer les charges patronales et maîtriser l’impact de leur évolution Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale...

...en équipe et enrichir le comportement commercial. Points forts : Pour recréer une synergie entre les fonctions, les participants élaborent et mettent en...

...Présentation du cadre juridique du droit individuel de la formation et de ses conséquences financières et organisationnelles pour l'entreprise...

...Le positionnement corporel. - L'analyse des comportement non verbaux. - L'ajustement des conférencier à l'auditoire. - L'animation du débat...

...représentants du personnel… 2ème temps 1. Animation de l’action de formation « Gestes et Postures » Dos Majeur par Yves Devèze : Cette action de formation...

...et ordonner le travail à faire. Travailler vite et bien. Les outils de gestion du temps. Savoir dire non. La délégation. Développer les compétences pour mieux gérer le stress...

...au sein de sa structure. Parcours pédagogique : - Le cadre légal de la formation professionnelle continue : Les différents textes applicables (lois...

...RRH, Cadres de la fonction RH •Chargés / Responsables des relations sociales •Représentants du personnel •Toute personne en charge de l’égalité professionnelle...

...Vous n'avez pas à rechercher une formation dont une partie conviendrait...