Gestion du personnel analyse de la fonction DRH
Formation
À Bourg-Les-Valence
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Bourg-les-valence
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Durée
4 Jours
Destinataires: Toute personne ayant besoin de découvrir l'essentiel de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
FONCTION PERSONNEL ET CADRE JURIDIQUE
- L'esprit du droit du travail et les obligations liées au contrat de travail
LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL CDD, CDI : ancienne et nouvelle génération
- Temps partiel - Intérim
- Apprentissage - Stage
- Les contrats spécifiques : VRP - Journaliste...
- Les clauses spécifiques : clause de non-concurrence
- Les formalités d'embauche
LA GESTIONJURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Droits et obligations de chacune des parties au regard du droit du travail, de la convention collective et des accords de branche et desus & coutumes de la profession
- Droit disciplinaire
- Représentation du personnel et salariés protégés : contraintes administratives et juridiques
- Environnement externe non contentieux : Inspection du travail - Médecine du travail - DGHSCT
LA GESTION JURIDIQUE DE LA SUSPENSION ET DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Arrêt temporaire ou définitif d'activité et chômage partiel
- Congé maternité / Congé paternité / Congé parental d'éducation / Congé sabbatique
- Formation, création d'entreprise, etc...
- Rupture du contrat de travail : Démission / Licenciement / Retraite
GESTION DES HOMMES APPRÉCIATION ET ÉVALUATION
- Du poste
- De l'employé - Stratégies de contrôles
- Entretiens d'évaluation
- Communication Intra entreprise : techniques et appréciation
RECRUTEMENT
- Les partenaires et outils de recrutement
- Les techniques de présélection : tests et outils
- Analyse des CV et lettres de motivation
- Les scénarios de recrutement : différents types d'entretien - avantages et inconvénients
- Confrontation du candidat sur le poste : les techniques et les aides
- Choix du contrat (y compris connaissances des contrats aidés)
GESTION COURANTE ET PRÉVISIONNELLE
- Les éléments de gestion et leurs outils : temps de travail - absences - congés
- L'organigramme
- La formation
- Partenariat
- Plan de formation et demandes individuelles analyse des besoins des employés et de l'employeur
- Prise en charge financière
- Suivi des formations
- Evaluation de fin de formation et si besoin évolution des postes de travail
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Gestion du personnel analyse de la fonction DRH