Politiques et management de l’égalité et de la diversité
Formation
À Lille
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Lille
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Durée
3 Jours
Objectifs: La France connaît une étape de transition au cours de. laquelle s'élabore, progressivement, une politique publique de lutte contre les discriminations et de promotion de. l'égalité et de la diversité. Face à ces changements, l'entreprise doit réagir et agir. en intégrant dans les pratiques managériales et dans. les procédures de gestion des ressources humaines les. évolutions du Droit et des mentalités. Destinataires: Cadres du secteur public et privé. Managers, DRH et RRH. Patrons d'opérations et Directeurs de projets.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
5 jours, Octobre/Novembre 2009
Approche globale
Cadre légal, distinction des champs conceptuels, cahier des charges d’un plan d’action
la thématique de l’égalité, de la diversité et des discriminations, relativement récente, fait l’objet de confusions avec des thématiques proches telles que la lutte contre le racisme ou le sexisme, la lutte contre l’exclusion, la prévention de la délinquance.
Elle nécessite d’abord une clarification des concepts, non seulement théoriques, mais pratiques, car elle est inscrite concrètement dans des actes de la vie de tous les jours (accès au logement à l’emploi) et dans des politiques publiques.
Elle nécessite une compréhension des mécanismes de la discrimination.
Elle rend nécessaire une approche globale qui dépasse les visions par publics cibles (les femmes, les gens du voyage, les immigrés, les homosexuels…) et par domaine (le logement, l’emploi, les discothèques).
Informations complémentaires
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Politiques et management de l’égalité et de la diversité