Formation Ressources Humaines à Dijon

...Comprendre et maîtriser les bases du droit du travail et de la gestion des ressources humaines (au niveau administratif et comptable).   Gestion administrative... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,  initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Ressources humaines, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs...

...les congés, la formation continue, la rémunération, le traitement de la paie, le départ du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Organisation du travail...

...dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle. L’affectation à Dijon ou Auxerre se fera en fonction du lieu de l’entreprise et... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Ressources humaines, Risques psychosociaux...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Appréhender un conflit, l'analyser, le prévenir et le gérer.   Analyser un conflit : - Les différentes types de conflits et leurs origines...

...Objectifs: Être capable de définir les objectifs pédagogiques, choisir des méthodes pédagogiques, animer et évaluer la formation. Destinataires...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...avec d'autres autour d'un projet collectif...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...Les caractéristiques requises pour pouvoir intégrer la formation Greta sont les suivantes : sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général Remise à niveau... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...