LP mention GRH parcours Gestion de la Paie et du social

Licence professionnelle

À Dijon

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Description

  • Typologie

    Licence pro

  • Lieu

    Dijon

  • Dates de début

    Dates au choix

o Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux.


o Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail.


o Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social.


o Informatiques: utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations.


o Managériales: participer à la gestion des ressources humaines.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Dijon ((21) Côte-d'Or)
Voir plan
Bd Docteur Petitjean, 21078

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Sur sélection : La formation s'adresse : o aux étudiants issus des diplômes de formations initiales BAC+2 en gestion correspondant à 120 crédits validés dans un cursus niveau Licence, DUT et BTS en gestion, ainsi qu'au public de formation continue, o aux salariés dans le cadre d'un congé individuel de formation, o aux demandeurs d'emploi

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Paie
  • Gestion des ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Administration du personnel
  • Comptable
  • Comptabilité
  • Management
  • Salaires
  • Communication

Le programme

Cette licence professionnelle « Gestion de la Paie et du Social », proposée uniquement en alternance avec contrat de professionnalisation, répond à plusieurs objectifs qui sont notamment :

 répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
 participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
 initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie,
 offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée, OFFRE DE FORMATION 2017-2021 2
 offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat de professionnalisation,
 tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail, former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe
 faciliter l’insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
 permettre à des salariés d’entreprises ou à des demandeurs d’emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences,
 professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail.

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