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Formation Ressources Humaines à Beaumont
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...et construire des grilles de repérage Diagnostiquer et faire évoluer le processus de gestion de carrières Mobiliser le dispositif de conseil en évolution...
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...les conventions collectives, le cadre administratif de la gestion du personnel d'une entreprise touristique et le règlement intérieur Animer des groupes... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...
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...Evaluer l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale Les ressources humaines temporaires et externes La structure...
Gestion active des emplois et des compétences Pour une gestion active des emplois et des compétences
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... un projet stratégique Définir des politiques RH et mettre en place des plans d’action Les outils d’analyse et de cartographie des emplois et des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion...
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...Formation continue Durée : 2 jours € Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) : 600,00 Validation visée : Attestation de formation. Pour qui...
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... Déterminer l'objectif de la demande et définir la nature de l'assistance demandée Identifier la personne ressource ou les services en charge de l'assistance... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de formation, Environnement de travail, Techniques du son...
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... en ateliers thématiques, des activités de remue méninge, des jeux de rôles fondés sur des situations de la vie courante ou professionnelle, des ressources...
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..., éventuellement des ressources multimédia (vidéo, animations, hypertextes, etc.), des ressources sélectionnées sur internet, etc. Le parcours de formation est guidé...
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...Les postures en entretien : repérage de ses attitudes spontanées, les obstacles à la communication et les attitudes facilitantes - la qualité de l’entretien...
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...Salariés en poste dans des services RH : conseillers en formation, responsables de formation, assistants RH, RRH, référents emploi-formation et mobilité professionnelle (REFMP)...
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...de façon adéquate et partagée. Rédiger des documents de synthèse en adaptant sa communication écrite...
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...régulièrement en équipe ou souhaitant s'intégrer dans un groupe de travail. - S'approprier les règles, les contraintes et les exigences en usage au travail...
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