Formation Relations de Travail (75) Paris

...en équipe 2 / La connaissance de l’autre 3 / La conciliation de diff érents points de vue 4 / L’argumentation d’un point de vue ou d’une décision 5 / L’adoption... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Motivation d'équipe, Prise de décision...

...Les règles applicables à l'hébergement des saisonniers...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...o Des salariés détachés (apport du décret du 11 décembre 2007) · Rupture du contrat de travail et évaluation des risques de contentieux Formalités d'immigration...

...Mise en situation Brainstormiing Organigrammes Diagrammes...

...communiquer en s'adaptant à ses interlocuteurs Exercice pratique : définir sa boussole intérieure 4. Mobiliser ses ressources pour être dans l'adaptation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...effet · Quand utiliser ces outils dans la démarche de résolution de problème ? Comment faire réussir un groupe · Le bon groupe pour le bon problème · Des...

...par le psychologue américain Taïbi KAHLER et est utilisé aujourd'hui par de nombreuses entreprises américaines et européennes. Compétences acquises À l'issue de cette formation...

...écoute active, reformulation, cadrage, questionnement découvrir la créativité en médiation adopter une posture de tiers médiateur Autodiagnostic...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...relations avec l'inspection du travail Organisation et déroulement d'une rencontre · Modalités pratiques, règles à observer, méthodes · Aide au comportement individuel...

...Savoir s'affirmer avec intégrité Développer son assertivité S'affirmer dans le respect de l'autre Compléter la formation avec les modules e-learning offerts...

...Ce modèle s’intéresse à l’individu dans ses relations avec d’autres individus et propose des modes de pensée qui aboutissent à des solutions efficaces...

...l'argumentation, la réfutation, - Intégrer les points de vue différents - Passer du pourquoi au comment - Négociation et médiation Résoudre le conflit...

...des moyens de communication, y compris les heures de délégation · Critères de qualité avec les salariés : lettre CE, discours, réunions, panneaux...

...Programme 1. L'élection des Délégués du Personnelf initiative des éléctions durée du mandat personnel électeur, personnel éligible nombre de délégués organisation...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...Pratique transactionnelle. Le droit disciplinaire - Pouvoir disciplinaire de l’employeur, - Typologie des sanctions possibles, - Impact du règlement intérieur...

...Objectifs: Mettre en place une organisation comptable simple et efficace. Maîtriser les obligations comptables du CE et la séparation des budgets...