Formation Relations de Travail

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...des lieux de la réglementation en matière de contrats de travail Les limites légales du recrutement 2. Le contrat de travail Description de fonction Lieu... Apprenez-en plus à propos de: Protection juridique, Services juridiques, Affaires sociales...

...leur stratégie et leur cadre de référence Distinction entre les faits, les sentiments et les opinions 3 / Attitudes en réponse 5 positions possibles... Apprenez-en plus à propos de: Relation client, Communication verbale, Négociation et relation client...

...les conditions de sa mise en place · Evaluer les impacts des réorganisations sur le CE: disparition, la prorogation, la continuité du mandat?...

...Se préparer à la prise de décision de départ. Toute personne proche de la cessation d’activité professionnelle. 1 - Quels sont mes droits vis à vis de...

...droit d'alerte, local et matériel…) attributions du CE 2. Identifier les obligations d'information et de consultation du CE informations et consultations obligatoires...

...l'entreprise pour favoriser la mise en place (taille, métiers, culture, établissement autonome, centre de profit…) comment impliquer les différents acteurs...

...harcèlement, dépression, burn out… : définitions et distinctions 2. Identifier les principales sources des RPS RPS et régulation sociale de l'entreprise...

...dans la relation de soi se repérer dans son histoire relation entre l'émotion et la recherche permanente de satisfaction de ses besoins outil pour finaliser...

...Mettre en place un cadre propice à une écoute de qualité choisir les meilleures conditions matérielles d'écoute mettre en place les règles de base créer...

...Mettre en place un cadre propice à une écoute de qualité choisir les meilleures conditions matérielles d'écoute mettre en place les règles de base créer...

...Prévenir les conflits en pratiquant les stratégies de communication adaptées. Définir et mettre en œuvre des stratégies et modes d'intervention pour résoudre...

...Conséquences en cas de violation - Moyens de fonctionnement - Les ressources - Local et organisation matérielle - Savoir faire appel à un expert Le statut des élus ...

...dans l’entreprise Les Institutions Représentatives du personnel - Les attributions du CE - Le DP : un « porte parole » des réclamations des salariés...

...matériels de l'accueil Savoir se présenter, présenter une image positive Communiquer les valeurs de l'entreprise Qui est mon interlocuteur...

...de la divergence à l'affrontement. • Reconnaître un conflit quand il apparaît : typologie des désaccords et facteurs aggravants • Comprendre le fonctionnement...

...Les différences entre personnalité et comportement. L'interaction entre la personnalité et les comportements. Mise en situation Etude de cas pour appréhender...

...et sécurité : - accidents et maladies Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...

...d’un lien fonctionnel dans une relation transversale. Mettre en place un contexte commun d’action. Établir des interfaces efficaces pour améliorer les relations...