Formation Relations de Travail

...Gérer ses émotions Comprendre les émotions : avoir conscience de ses émotions, les écouter et les laisser s’exprimer, neutraliser son impulsivité au profit d’une émotion positive...

...phases Partage d'expériences : avantages et difficultés de la démarche d'évaluation 2. Préparer efficacement son entretien et s'impliquer dans l'échange...

...CHSCT) 2. Identifier les obligations d'information et de consultation du CE détail des informations et consultations obligatoires ; les nouveaux cas...

...Les règles de la représentativité syndicale 1. La représentativité postérieure à la loi du 20 août 2008 anciens critères raisons d'un nécessaire abandon...

...Cabinet Ellipce Programme 14h Début de séance 1. Les nouvelles obligations comptables du CE Les obligations du CE en fonction de leurs ressources La désignation...

...Objectifs pédagogiques • Définir ses aspirations et compétences. • Améliorer son organisation pour consacrer suffisamment de temps à sa vie personnelle...

...Auto-diagnostic de sa propre qualité d'écoute Connaitre les obstacles à la compréhension - A priori, jugements, interprétations, moralisation...

...directeurs de projet, chefs de projet et tout animateur de groupe de travail. gestion de conflits Cette formation gestion de conflits s'adresse aux managers...

...Dans l'idéal, un stage à réaliser 4 à 6 mois avant le départ. 1 - Comment gérer le lien avec mon entreprise ? Préparer sa décision de départ...

...origine et finalité de l’indicateur de personnalités principes généraux de la démarche mbti présentation du mbti les polarités profil par questionnaire...

...ou portant sur des principes ou des valeurs, sur des modalités, des désaccords/la structure/la personne Connaître les différents types de conflits et la...

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...leur stratégie et leur cadre de référence Distinction entre les faits, les sentiments et les opinions 3 / Attitudes en réponse 5 positions possibles... Apprenez-en plus à propos de: Communication verbale, Communication orale, Négociation et relation client...

...les conditions de sa mise en place · Evaluer les impacts des réorganisations sur le CE: disparition, la prorogation, la continuité du mandat?...

...Se préparer à la prise de décision de départ. Toute personne proche de la cessation d’activité professionnelle. 1 - Quels sont mes droits vis à vis de...

...droit d'alerte, local et matériel…) attributions du CE 2. Identifier les obligations d'information et de consultation du CE informations et consultations obligatoires...

...l'entreprise pour favoriser la mise en place (taille, métiers, culture, établissement autonome, centre de profit…) comment impliquer les différents acteurs...

...harcèlement, dépression, burn out… : définitions et distinctions 2. Identifier les principales sources des RPS RPS et régulation sociale de l'entreprise...

...dans la relation de soi se repérer dans son histoire relation entre l'émotion et la recherche permanente de satisfaction de ses besoins outil pour finaliser...