Délégation unique du personnel et fonctionnement du Comité d'Entreprise

Un CE pourquoi et pour quoi faire · Comprendre les conditions de sa mise en place · Evaluer les impacts des réorganisations sur le CE: disparition, la prorogation, la continuité du mandat? · Distinguer les missions du CE et Celles des autres instances élues ou désignées (DP, DS, CHSCT, CCE ...) et Mettre en Oeuvre Une logique de complémentarité Maîtriser les attributions du Comité d'Entreprise · Les attributions d'ordre économique et la représentation Auprès du conseil d'administration · Les attributions d'ordre professionnel · Les attributions d'ordre social Veiller au respect des consultations obligatoires et informations · Quand le CE il-Doit être et dénonciateur consulter? · Utiliser les informations et avis Donner de l'ONU · Mettre en place des pistes de Progrès opérationnel · En cas de licenciement économiques collectifs Gérer les moyens du comité · Les crédits d'heures · Le recours aux Experts · Les Facultés de prise de contact, déplacements et communication · Les budgets du comité al Leur Gestion · La mise à disposition de locaux Faire Progresser Le fonctionnement du CE · Valider la composition du CE et le Rôle respectif de ses membres · Formalisatrice Le règlement intérieur du CE · Assurer la tenue des réunions · Négocier L'Ordre du Jour et Rédiger le PV · Délibérer, Décider, Donner un avis · Améliorer le déroulement pratique des réunions Garantir le statut de membre du CE · Le cumul des mandats · La responsabilité civile ou pénale des personnes physiques ou morales · La protection et le débit d'Entrave