Formation Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...échanges sur les meilleures pratiques d’entreprise en matière d’entretiens GPEC 2. Se mettre en conformité avec les nouvelles règles de l’entretien professionnel...

...à l’entreprise et adoptées par les salariés simuler le dispositif pour mesurer les effets induits sur les comptes de l'entreprise choisir la bonne périodicité...

...indemnité légale ou conventionnelle ? conséquences du nouveau régime social des indemnités de rupture droit à l'assurance chômage 5. Contestation de la...

...et paie rôle et place du service paie dans l’entreprise et dans le service DRH faire carrière dans la paie (conférence-débat) Paie et rémunération 2...

...Quels outils et supports exploiter ? Exercice d’application : travaux réalisés sur des supports de communication sur les entretiens professionnels et réalisation...

...obligatoires en trois grands rendez-vous - La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise - La consultation relative à la situation...

...handicapés Congé pour préparer les examens Pour chacune des 16 thèmes, sera présenté : Ce qui « bloquait » Ce qui a été adopté La date et les modalités...

...Refonte des périodes de professionnalisation Mise en oeuvre du plan de formation Développement de l’e-learning 2.Volet collectif de la formation Consultation...

...Indemnisation de la mise à la retraite Sanctions en cas de mise à la retraite irrégulière Le cumul emploi-retraite (à jour de la réforme et des décrets d'application)...

...Les opérations comptables en lien avec les clients et les ventes * Facturation et factures de ventes : règles et principes. * Comptabilisation des factures et avoirs...

...Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments... Apprenez-en plus à propos de: Suivi des effectifs, Gestion du personnel, Logiciels de gestion RH...

...LA 4e ANNÉE MODULE PRINCIPAL  Droit des contrats spéciaux et droitdu travail spécial  GPEC et nouveaux outils  Techniques de recrutement MODULE COMPLÉMENTAIRE... Apprenez-en plus à propos de: Négotiation dans le luxe, Marketing digital, Design thinking...

...un reclassement L’impossibilité de reclasser : les obligations incombant à l’employeur Les étapes de la procédure à respecter et ses sanctions en cas de... Apprenez-en plus à propos de: Rupture du contrat de travail, Rupture de contrat, Droit du travail...

...techniques de paye et politique de rémunération, les prud’hommes et la gestion du stress et des conflits. Cette formation est destinée aux étudiants bac... Apprenez-en plus à propos de: Compréhension orale, Gestion du stress et des conflits, Gestion du personnel...

...nécessaires pour bâtir ce processus Définir un talent Montrer les deux approches du management stratégique des talents Les indicateurs et les 7 questions... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique...

...Le rôle des DRH dans la gestion de la diversité. Le choix du candidat. Études de cas à partir d'exemples d'entreprises signataires de la Charte de la Diversité...

...Construire ses tableaux de bord RH sur Excel® choix : hiérarchie et utilisation des indicateurs les critères de construction d’un "bon" tableau de bord...

...inconvénients et limites du recours au CDD Connaître les sanctions possibles Sanctions civiles : requalification Sanctions pénales : amende...

...Le contrôle spécifique de la masse salariale Les hypothèses et les retraitements : les mouvements d’effectifs la variation du temps de travail les parts...

...Fin des dérogations aux interruptions d'activité sans contreparties Les nouvelles majorations des heures complémentaires 4. Les avenants de compléments...