Choisir le bon mode de rupture d’un contrat de travail
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Public Directeurs et responsables ressources humainesDirecteurs juridiques, fiscaux, comptables, administratifs, financiers Dirigeants d’entrepriseAvocats, experts-comptables Objectifs Savoir différencier le régime de chaque mode de rupture Identifier les avantages Anticiper les risques d’un contentieux prud’homal Savoir négocier les ruptures amiables
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Contrat de Travail
Le programme
Programme
- La démission et ses effets réversibles
- Les formes de la démission
- La condition obligatoire de sincérité
- Les obligations de l’employeur et du salarié pendant le préavis
- Les conséquences sur l’indemnisation du salarié
- Le licenciement pour motif personnel et ses particularités procédurales
- Les cas de recours
- La méthodologie de la procédure de licenciement
- Les conséquences de la faute grave ou lourde
- Les dangers du licenciement pour insuffisance professionnelle
- Les contentieux à éviter
- La jurisprudence 2010-2011
- La rupture amiable : « conventionnelle »
- Les cas de recours très élargis
- La procédure à suivre
- Les contestations devant le juge
- La jurisprudence 2010-2011
- La retraite du salarié
- Les limitations de la mise à la retraite (réforme 2010)
- Les obligations de l’employeur
Informations complémentaires
Code : SOC36
Tarif : 1300 €
Durée : 2 jours
Niveau : Perfectionnement
Homologation : Formation continue des avocats (CNB)
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