Promouvoir la diversité et mettre en place une politique de parité

1 - Dans quel contexte s'intéresse-t-on aujourd'hui à la diversité dans l'entreprise ?

L'évolution des contextes historiques et juridiques.

De nouveaux enjeux pour l'entreprise : facteurs psychosociaux, RSE, GPEC et diversité.

Analyse de fiches pratiques et illustrations dans le contexte des entreprises des participants.

Les bénéfices d'un engagement de l'entreprise.

Les initiatives marquantes d'entreprise.

Les rôles des différents acteurs de la diversité.

Le rôle des DRH dans la gestion de la diversité.

Le choix du candidat.

Études de cas à partir d'exemples d'entreprises signataires de la Charte de la Diversité.

Identification des différents types de discrimination.

Gestion des risques liés aux inégalités : recrutement et intégration, évolution de carrière et rémunération, handicap, prestataires externes…

Le poids de la diversité en entreprise : le diagnostic diversité.

Atelier : évaluations croisées à partir d'une grille de diagnostic préétablie.

Formalisation de l'engagement de l'entreprise : charte.

Les outils RH de gestion de la diversité : bonnes pratique.

La sensibilisation et la formation des managers.

Information-sensibilisation de tous les acteurs.

Le suivi et l'analyse de la performance de l'entreprise en matière de diversité.

Plan d'action pour la mise en oeuvre d'une véritable démarche coordonnée en faveur de la diversité.