Formation Direction et Gestion (80) Somme

...CCO-AMDEC 3- Management de la qualité Evolution du concept de qualité- assurance qualité et certification- le management par la qualité 4- Management des...

...entreprise Organiser l'entreprise en vue de sa cession Aspects techniques et financier de la transmission...

...réunions, rencontres..). 3. La définition des grandes missions des différents services • Les difficultés rencontrées habituellement lors de la définition...

...le processus de sortie de crise et de normalisation de la situation.Les cours alternent contenus théoriques et mises en situation grâce à des cas pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Mise en place d'une cellule de crise, Normalisation de la situation, Plan de communication de crise...

...Objectifs: Comprendre les enjeux du management stratégique, dans le développement de l'entreprise, appréhender la relation en le management opérationnel et le management stratégique...

...enjeux et construction d'un business model 4) Processus budgétaire Les principes de construction: analyse du passé, déclinaison des objectifs et des plans...

...• Communiquer sur l'évolution du poste et des compétences associées. • Elaborer un plan de développement avec le collaborateur. • Les obligations du manager...

...les principaux outils d’identification des talents III. Stratégie de recrutement et gestion des talents Appréhender l’impact de la gestion des talents...

...des services et des hommes. - Réseaux et machines, le système client-serveur. - Internet comme outil de travail et comme comme système de communication...

...et ses indicateurs spécifiques IV/ Le pilotage des résultats A/ Savoir construire un plan d'action avec les opérationnels B/ Définir les modes de communication...

...les managers ont besoin d’outils leur permettant une meilleure visibilité de la charge de travail de leurs collaborateurs et du temps consacré aux activités...

...négociation gagnante Préparer efficacement sa négociation : hypothèse haute, hypothèse basse, mesure, … Défendre sa proposition initiale. Obtenir une contrepartie...

...• Savoir recadrer en cas de difficulté. • Mises en situation à partir des cas de conflits des cadres de proximité. • Gérer ses émotions et calmer la personne...

...du travail Incidences sur les congés payés Incidences sur les jours fériés Absences du salarié Sanctions...

...Comment installer assurance, confiance et participation ? Contenu 1. Les spécificités de la génération Y • Les caractéristiques comportementales de la génération Y...

...Objectifs S'approprier les règles de bases des opérations de change Maitriser l'utilisation des principaux produits Savoir les appliquer au sein de son...

...Contenu 1. Identifier les facteurs de la performance • Notion de performance. • Stress et performance. • Concentration et performance. • Motivation et performance...

...Objectifs: Permettre une mise en �?uvre simple et pratique de l'obligation, pesant sur le chef d'entreprise, de réaliser un scrutin de représentativité avant fin 2012...

...demander au lieu de dire, - le feed-back. • Création d'une charte de bon fonctionnement. Méthodes pédagogiques • Méthodes participatives basée sur des...

...mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ?...