Formation Ressources Humaines (93) Seine-Saint-Denis

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Savoir gérer les situations difficiles, qu'elles soient du groupe ou d'un stagiaire en particulier 2e jour La construction d'une formation...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...certifiés et des démarches qualité les plus utilisées.- Présentation générale des outils de la qualité en formation - Présentation du référentiel de certification...

...Améliorer votre capacité à être précis, concis et clair Retranscrire vos compétences en savoirs, savoir-faire et savoir-être Rédaction pas à pas du dossier... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle, Efficacité professionnelle, Dossier RAEP...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...avec les OPCA - Consultation des représentants du personnel - Déclarations fiscales 2483 et 2486 Evaluation ANIMATION Des chargé(e)s d'études à la direction...

...Formation préparatoire Durée : 1,5 mois environ (175 heures). - Acquisition d'une méthode de recherche d'informations sur les métiers, les emplois et les formations...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...Evolutions concernant la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue. - Analyse de la notion d'action de formation imputable...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...Un dossier documentaire composé de supports pédagogiques sur chaque thème du programme. A NOTER Cette journée de formation permet de mieux aborder la...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...Comment certifier ? Construire un référentiel de certification - Eléments constitutifs du référentiel de certification - Articulation avec les autres référentiels...