Formation Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...Coordination et financement Les prestations des comités et les cotisations de sécurité sociale Les deux comptabilités (fonctionnement et activités sociales et culturelles)...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...APPROBATION ET DIFFUSION DU PROCES VERBAL RELATIONS AVEC LES AUTRES MEMBRES AINSI QU’AVEC LES ACTEURS EXTERNES AU C.E DEMANDE, RECEPTION ET ARCHIVAGE DES...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...potentiel) Maîtriser les outils d'analyse des compétences (Fiche de poste, profil de poste, référentiel de compétences, métier) Connaître les dispositifs... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...Rapports Délégués-Employeurs-Salariés Relations Avec L’inspecteur Du Travail ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES AUX MEMBRES DU COMITE D’ENTREPRISE Fonctionnement...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...cumul du crédit d'heures et fin du DIF Quelles sont les formations éligibles ? Ou les trouver ? Formations socles, certification, formations qualifiantes...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...

...négocier avec la Direction Générale et le CE (mises en situation) INGÉNIERIE DES ACTIONS DE FORMATION Intégrer le DIF et les périodes de professionnalisation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...les préjugés inhérents à l’entretien Exercice : quelle est votre attitude de communicant ? Les attitudes facilitatrices Mises en situation...

...congés payés, maladie, maternité, accidents du travail E/ les autres indemnités : fin de contrat, précarité,... III/ Déterminer les cotisations sociales...

...pour valoriser les absences B/ déterminer les droits à congés payés et les deux méthodes de calcul de l''indemnité C/ traiter les accidents du travail...

...Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions préventives...

...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

...Améliorer son savoir : l’entretien professionnel une obligation légale Perfectionner son savoir faire : Gérer efficacement l’entretien professionnel Objectifs...