Conduire l’entretien professionnel

IDENTIFIER LES SPÉCIFICITÉS DU NOUVEL ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Appréhender le cadre de la réforme de la formation professionnelle
Comprendre les nouvelles obligations légales de l’employeur
Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel

MAÎTRISER LES NOTIONS CLÉS DE L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Définir le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes professionnelles, potentiel)
Maîtriser les outils d'analyse des compétences (Fiche de poste, profil de poste, référentiel de compétences, métier)
Connaître les dispositifs et les outils d'orientation professionnelle (VAE, passeport formation, CPF, CIF)

S’ENTRAÎNER ACTIVEMENT À CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Conduire l’entretien grâce aux techniques de communication et adopter la bonne posture
Se doter d’une structure d’entretien
S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien (bilan, étude des besoins, orientations souhaitées, suivi des actions.)
Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs
Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière
Mise en situation sur la conduite de l’entretien

RÉALISER L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL RÉCAPITULATIF TOUS LES 6 ANS
Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
Analyser le parcours professionnel du salarié
Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise
Construire et élaborer la copie à remettre au salarié