Pratique de l’entretien de recrutement
Formation
À Lognes
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Atelier intensif
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Niveau
Niveau intermédiaire
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Lieu
Lognes
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
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Stages en entreprise
Oui
Un besoin d'aide dans vos recrutements
Devenir "Le recruteur" c'est possible en 2 jours
Apprenez les bonnes techniques pour choisir le meilleur candidat au poste proposé
Précisions importantes
Documents
- PRATIQUE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT.pdf
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Savoir reconnaître la personne la plus adaptée au poste à pourvoir. Analyser l'interaction des attitudes et comportements recruteur/recruté.
S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
Chargé du recrutement.
Responsable du recrutement.
RRH, DRH, Responsable du développement RH.
Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.
Pour cette formation, des notions en recrutement seront un plus.
Les Avis
Les matières
- Préparation d'un entretien
- Connaître les principales formes d'entretien
- Les techniques
- Bien sélectionner les informations
- Pratiquer une écoute active
- Décoder les comportements du candidat
- Analyser le cursus des candidats
- Repérer les compétences
- Faire une évaluation comparative
- Pratiquer une synthèse de qualité
Professeurs
Ess BEN HASSINE
Formatrice
Le programme
· Élaborer un plan en fonction des éléments importants à apprécier
· Les outils : fiches, guide, questionnaire d’entretien
· Quand et comment informer le candidat sur le poste à pourvoir et sur l’organisation ?
Intégrer l’étude de la personnalité dans ses entretiens
· Cerner chaque personnalité et savoir bien la comprendre pour établir une bonne communication
· Identifier les profils de personnalité : leur langage verbal et non-verbal, l’adéquation avec le profil recherché, la compatibilité avec les personnalités de l’équipe
· Apprécier les motivations et les attentes du candidat
Les techniques de l’entretien de recrutement
· L’accueil et l’importance des premières minutes
· Stéréotypes, préjugés, effet de halo…
· Forme et dynamique de l’entretien, gestion de sa durée
· Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, thèmes à aborder, informations à obtenir
· Bien gérer les blocages et les difficultés d’expression
· Optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes
· Quand et comment conclure l’entretien ?
· Les suites à donner
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Pratique de l’entretien de recrutement