Pratique de l’entretien de recrutement

Formation

À Lognes

1 180 € HT

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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Atelier intensif

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Lieu

    Lognes

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

Un besoin d'aide dans vos recrutements
Devenir "Le recruteur" c'est possible en 2 jours
Apprenez les bonnes techniques pour choisir le meilleur candidat au poste proposé

Précisions importantes

Documents

  • PRATIQUE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT.pdf

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Lognes ((77) Seine-et-Marne)
Voir plan
17 , Rue Nicolas Appert, 77185

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Savoir reconnaître la personne la plus adaptée au poste à pourvoir. Analyser l'interaction des attitudes et comportements recruteur/recruté.
S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement

Chargé du recrutement.
Responsable du recrutement.
RRH, DRH, Responsable du développement RH.
Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Pour cette formation, des notions en recrutement seront un plus.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Préparation d'un entretien
  • Connaître les principales formes d'entretien
  • Les techniques
  • Bien sélectionner les informations
  • Pratiquer une écoute active
  • Décoder les comportements du candidat
  • Analyser le cursus des candidats
  • Repérer les compétences
  • Faire une évaluation comparative
  • Pratiquer une synthèse de qualité

Professeurs

Ess BEN HASSINE

Ess BEN HASSINE

Formatrice

Le programme

Préparer ses entretiens
· Élaborer un plan en fonction des éléments importants à apprécier
· Les outils : fiches, guide, questionnaire d’entretien
· Quand et comment informer le candidat sur le poste à pourvoir et sur l’organisation ?

Intégrer l’étude de la personnalité dans ses entretiens
· Cerner chaque personnalité et savoir bien la comprendre pour établir une bonne communication
· Identifier les profils de personnalité : leur langage verbal et non-verbal, l’adéquation avec le profil recherché, la compatibilité avec les personnalités de l’équipe
· Apprécier les motivations et les attentes du candidat

Les techniques de l’entretien de recrutement
· L’accueil et l’importance des premières minutes
· Stéréotypes, préjugés, effet de halo…
· Forme et dynamique de l’entretien, gestion de sa durée
· Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, thèmes à aborder, informations à obtenir
· Bien gérer les blocages et les difficultés d’expression
· Optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes
· Quand et comment conclure l’entretien ?
· Les suites à donner

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