MASTÈRE MS EN ALTERNANCE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

À Lognes

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Mastère spécialisé

  • Lieu

    Lognes

  • Durée

    2 Ans

  • Dates de début

    Octobre

Description

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des Ressources Humaines permet, en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre reconnu par l’État.

Il est accessible :

en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MSA1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Ressources Humaines, Projet, Santé »,
en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.
Ce programme est classé 19ème du classement SMBG des meilleurs Masters, MS et MAB 2016 dans la catégorie Gestion des Ressources Humaines.

L’EMA Vendée-Nantes, école du Groupe HEMA, propose également un Mastère Management des Ressources Humaines.

Précisions importantes

Modalité: Formation initiale, Formation en alternance

Installations

Lieu

Date de début

Lognes ((77) Seine-et-Marne)
Voir plan
54-56, rue de la Maison Rouge, 77437

Date de début

OctobreInscription ouverte

À propos de cette formation

conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise…

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts : – Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines (titre d’école) – Diplôme de « Expert(e) Responsable en Ressources Humaines», enregistré au RNCP, titre professionnel cf page Label, certification et classement.

Questions / Réponses

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Les matières

  • Ressources humaines
  • Salaires
  • Rémunération

Le programme

Gestion administrative, économique et sociale

  • Administration du personnel
  • La paie
  • Le contrôle URSSAF
  • Pilotage RH
  • Politiques salariales

STRATEGIE RH

  • Management des organisations
  • Organisation du travail
  • Stratégie et RH
  • Management Interculturel

ENVIRONNEMENTJURIDIQUE

  • Droit du contrat de travail
  • Droit social
  • Les IRP
  • Responsabilité Pénale et délégation de pouvoir
  • Droit des conflits collectifs
  • La négociation collective
  • Pouvoir Disciplinaire
  • Santé, sécurité au travail

POLITIQUES RH

  • La Fonction RH
  • Sécurité et santé au travail
  • Politiques salariales
  • Epargne – Retraites
  • Conduite du changement
  • Motivation et Implication
  • La RSE
  • Prévention et gestion des RPS

GESTION DES CARRIERES

  • Techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation
  • Marketing RH
  • Carrières à l’international
  • Gestion des retraites

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Politique de formation
  • Ingénierie de formation
  • La GPEC
  • Conduite du changement
  • Ingénierie des compétences

COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES

  • Techniques de communication
  • Human Ressources Workshops
  • Communication interne
  • La Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
  • Audit social

MANAGEMENT D’ÉQUIPES

  • Management d’équipes
  • Motivation et Implication
  • Management et leadership
  • Intelligence relationnelle

OUTILS DU MANAGER

  • Web Marketing
  • Outils de gestion
  • Gestion de projet
  • Systèmes d’information

GESTION DES RELATIONS SOCIALES

  • Les IRP
  • Gestion des conflits sociaux
  • Audit social et TBS
  • Techniques d’entretien et d’évaluation


Variables du management

  • Finance pour manager
  • Plan marketing
  • Management de la qualité
  • Développement durable

Management de son collaborateur

  • Recrutement et évaluation
  • Droit du contrat de travail
  • Conduite du changement
  • Droit de la rupture du Contrat de travail

Management d’une équipe

  • Fonctionnement d’entreprise
  • Management d’équipe
  • Intelligence relationnelle
  • Leadership et management

Management et développement

  • Management de projet
  • Plan de communication
  • Déploiement à l’international
  • Budget prévisionnel

Stratégie d’entreprise

  • Les grands penseurs économiques
  • Économie financière internationale
  • Stratégie de croissance interne
  • Stratégie de croissance externe
  • Stratégie des organisation

MASTÈRE MS EN ALTERNANCE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Prix sur demande