MASTÈRE MS EN ALTERNANCE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Mastère spécialisé
À Lognes
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Mastère spécialisé
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Lieu
Lognes
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Durée
2 Ans
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Dates de début
Octobre
Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des Ressources Humaines permet, en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre reconnu par l’État.
Il est accessible :
en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MSA1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Ressources Humaines, Projet, Santé »,
en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.
Ce programme est classé 19ème du classement SMBG des meilleurs Masters, MS et MAB 2016 dans la catégorie Gestion des Ressources Humaines.
L’EMA Vendée-Nantes, école du Groupe HEMA, propose également un Mastère Management des Ressources Humaines.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH
pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise…
A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :
– Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines (titre d’école)
– Diplôme de « Expert(e) Responsable en Ressources Humaines», enregistré au RNCP, titre professionnel cf page Label, certification et classement.
Les Avis
Les matières
- Ressources humaines
- Salaires
- Rémunération
Le programme
- Administration du personnel
- La paie
- Le contrôle URSSAF
- Pilotage RH
- Politiques salariales
- Management des organisations
- Organisation du travail
- Stratégie et RH
- Management Interculturel
- Droit du contrat de travail
- Droit social
- Les IRP
- Responsabilité Pénale et délégation de pouvoir
- Droit des conflits collectifs
- La négociation collective
- Pouvoir Disciplinaire
- Santé, sécurité au travail
- La Fonction RH
- Sécurité et santé au travail
- Politiques salariales
- Epargne – Retraites
- Conduite du changement
- Motivation et Implication
- La RSE
- Prévention et gestion des RPS
- Techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation
- Marketing RH
- Carrières à l’international
- Gestion des retraites
- Politique de formation
- Ingénierie de formation
- La GPEC
- Conduite du changement
- Ingénierie des compétences
- Techniques de communication
- Human Ressources Workshops
- Communication interne
- La Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
- Audit social
- Management d’équipes
- Motivation et Implication
- Management et leadership
- Intelligence relationnelle
- Web Marketing
- Outils de gestion
- Gestion de projet
- Systèmes d’information
- Les IRP
- Gestion des conflits sociaux
- Audit social et TBS
- Techniques d’entretien et d’évaluation
Variables du management
- Finance pour manager
- Plan marketing
- Management de la qualité
- Développement durable
Management de son collaborateur
- Recrutement et évaluation
- Droit du contrat de travail
- Conduite du changement
- Droit de la rupture du Contrat de travail
Management d’une équipe
- Fonctionnement d’entreprise
- Management d’équipe
- Intelligence relationnelle
- Leadership et management
Management et développement
- Management de projet
- Plan de communication
- Déploiement à l’international
- Budget prévisionnel
Stratégie d’entreprise
- Les grands penseurs économiques
- Économie financière internationale
- Stratégie de croissance interne
- Stratégie de croissance externe
- Stratégie des organisation
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MASTÈRE MS EN ALTERNANCE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES