Formation Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...C’est un cours qui dure en tout 35 heures et le programme inclut des notions sur le code du travail, le DIF et le CIF. Cette formation s’adresse aux accompagnants... Apprenez-en plus à propos de: Identité professionnelle, Entretien d'évaluation, Identification du savoir-faire...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...l’analyse de la personnalité et de ses potentiels et enfin la construction d’un projet professionnel concret et réalisable. Expertise et spécialités... Apprenez-en plus à propos de: Création d'activité, Parcours professionnel, Chemin de vie...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...Evaluation des domaines Comment limiter les risques du recrutement . Explorations des différents domaines . Comment éviter les pièges du recrutement...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Se repérer dans l'environnement juridique de la fonction personnel Les obligations légales d'embauche Les déclarations liées à l'embauche Le dossier du...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...DE FONCTIONNEMENT LES CONTRIBUTIONS AUX ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES LES OBLIGATIONS DU TRESORIER EN MATIERE DE FISCALITE Que peut- il faire...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...