Formation Ressources Humaines à Poitiers

...Nature Formation diplômante Diplôme national Niveau de sortie Bac + 5 Lieu Poitiers OBJECTIFS Ce master forme des gestionnaires en ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des rémunérations, Droit social, Gestion de l'emploi...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...(bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Droit du travail...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Suivi de l'entretien, Potentiel de développement...

...sur un diplôme à caractère professionnel. FORMATION GENERALE CENTRE 1: LANGAGES FONDAMENTAUX Langue vivante Mathématiques CENTRE 2: ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des administration, Pilotage des organisations, Gestion des ressources humaines...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...clefs. COMPÉTENCES VISÉES Connaître pour dialoguer Mettre en oeuvre en situation d'étude de cas, ou de simulation de la réalité Mettre en pratique en situation de travail... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Compétences de gestion...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...Echanger en interne Faire son choix Savoir vendre le poste au candidat sélectionné Réussir l’intégration du candidat Pédagogie Alternance de contenus théoriques...