Formation Relations de Travail (75) Paris

...Au cours de cette formation vous aurez plusieurs modules dont les objectifs sont - OBJECTIFS OPÉRATIONNELS : déterminer les droits et obligations des représentants... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation...

...Les attributions spécifiques Le reclassement des accidentés du travail L’organisation des congés payés L’hygiène et la sécurité Cas pratique Mieux rédiger...

...L'oignon du conflit pour distinguer la position du besoin sous-jacent La mise à jour des jeux psychologiques Ancrage des acquis Consolidation Plan d'action...

...Appréhender la gestion des risques psycho sociaux Prévention primaire, prévention secondaire : comprendre, prévenir et accompagner Se doter d’outils d’analyse... Apprenez-en plus à propos de: Action sociale, Législation sociale, Analyse de résultats...

...Se poser quelques bonnes questions Comment conduire l'entretien ? Etape 1 : Lancer l'entretien, définir le cadre de l'échange et ouvrir la discussion...

...Comment mobiliser son énergie, trouver la capacité à rester calme ? Adapter ses attitudes selon les difficultés et les interlocuteurs Gérer ses émotions...

...quand se réunir : réunions mensuelles, d'urgence, restreintes… ? quelles questions poser ? la direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?...

...information et consultation du CE : quelle procédure respecter ? Quelle portée pour l'avis du CE ? quelles relations avec l'URSSAF ? Cas pratique...

...de leviers pour agir positivement Identifier ses atouts et ses faiblesses Comprendre les conséquences du comportement « agressif », « passif »...

...enjeux personnels et professionnels dans les situations difficiles Établir un contrat personnel de succès Compléter la formation avec les modules e-learning offerts...

...et des échéances •Elaborer des arguments adaptés •Mettre en place une stratégie •Définir étapes et rythme de la négociation Conduire la négociation •Privilégier...

...négociations, situations difficiles. Écouter, quoi ? Les mots. Le non-verbal. Les intentions. Les non-dits. L’émotion. Écouter, comment ? Les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...

...découvrir les possibilités d'action : loisir, bénévolat, association, etc. bâtir un projet en accord avec ses qualités et ses aspirations Exercices d'application...

...préparation et suivi des réunions rôle et contenu de la base de données économiques et sociales pour quels projets l’employeur doit-il informer et/ou consulter la DUP ?...

...et de certitude Zone de risque Hésitations Affirmation Progrès Adopter une stratégie d'affirmation et de progrès Se motiver pour prendre des risques identifiés Oser dire oui... Apprenez-en plus à propos de: Signes précurseurs des conflits, Motivation des collaborateurs, Stratégie d'affirmation...

...de la relation à l’autre • Identifier les besoins interpersonnels fondamentaux • Détecter les mécanismes de défense courants • Distinguer les différents...

...Prendre conscience des interactions négatives pour mieux les dépasser Mieux se connaître face à l’agressivité Les attitudes et comportements qui peuvent...

...Identifier les 4 « positions de vie » : base de la dynamique professionnelle. Valoriser ses interlocuteurs Émettre des signes de reconnaissance... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Analyse transactionnelle...

...Fondée par Jacques Salomé psychosociologue et écrivain, elle propose des concepts, des outils pragmatiques et des règles d'hygiène relationnelle... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...

...Validation des services passés Cumul emploi/retraite Dispositif sur les carrières longues Les impacts de la réforme des retraites de 2014 Régime de la...