Formation Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Identifier le cadre de l'élection • Entreprise, groupe, établissement et Unité Économique et Sociale(UES) Apprécier les seuils d'effectif Exercice d'application...

...facteur de risque et de complexité Le schéma de réconciliation de la masse salariale sociale (rémunérations et cotisations versées) avec la masse salariale...

...obligatoire L’obligation annuelle de négocier La négociation triennale Les autres négociations Le risque : le délit d’entrave Les techniques de négociation...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

...Mise en cause de la responsabilité des dirigeants et de leurs collaborateurs. - Mettre en place de façon efficace une délégation de pouvoirs...

...du contrat pour motifs individuels Droits et devoirs du personnel non lié à l'entreprise par un contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Trouver la méthode adaptée de recherche et de prise de Rendez-vous. - Etre efficient dans sa prise de rendez vous, et lors de l'entretien de recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Lettre de motivation, Recherche d'emploi, Entretien porfessionnel...

...Vous souhaitez prendre en charge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ? Notre formation Développer les projets RH est faite pour vous... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...en place une grille de critères d'appréciation · S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien · Savoir communiquer (test)...

...gestion des carrières a un coût financier et entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentiel · Evaluation des compétences, identifications des...

...(préparation psychologique et organisationnelle) · Accueillir le candidat (maîtriser le démarrage de l'entretien, être clair sur la présentation qui conditionne...

...Comprendre comment développer un pool de talents ou comment multiplier les possibilités de se développer, selon les contextes Sensibiliser à la capacité...

...Atelier : création d'un parcours d'intégration type. 2 - Comment mener à bien l'intégration ? Savoir mobiliser l'énergie du collaborateur. S'assurer de...

...les conséquences de notre passé. Méthode : les perceptions qui font agir, transformer les résultats d'hier en leviers de demain. Apport : la communication...

...quel contenu de la base de données économiques et sociales ? qui informer/consulter sur quels projets ? comment articuler l'information/consultation...

...sociale l'Etat-législateur les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement les règles de la négociation collective...

...le brut abattu les éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels les caisses, les taux...

...la consultation des institutions représentatives du personnel, la conclusion d’un accord… Gérer l'évolution des effectifs • Mesurer l’impact de la GPEC...