Formation Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Mise en cause de la responsabilité des dirigeants et de leurs collaborateurs. - Mettre en place de façon efficace une délégation de pouvoirs...

...du contrat pour motifs individuels Droits et devoirs du personnel non lié à l'entreprise par un contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Vous souhaitez prendre en charge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ? Notre formation Développer les projets RH est faite pour vous... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...en place une grille de critères d'appréciation · S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien · Savoir communiquer (test)...

...gestion des carrières a un coût financier et entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentiel · Evaluation des compétences, identifications des...

...(préparation psychologique et organisationnelle) · Accueillir le candidat (maîtriser le démarrage de l'entretien, être clair sur la présentation qui conditionne...

...Comprendre comment développer un pool de talents ou comment multiplier les possibilités de se développer, selon les contextes Sensibiliser à la capacité...

...Atelier : création d'un parcours d'intégration type. 2 - Comment mener à bien l'intégration ? Savoir mobiliser l'énergie du collaborateur. S'assurer de...

...les conséquences de notre passé. Méthode : les perceptions qui font agir, transformer les résultats d'hier en leviers de demain. Apport : la communication...

...quel contenu de la base de données économiques et sociales ? qui informer/consulter sur quels projets ? comment articuler l'information/consultation...

...sociale l'Etat-législateur les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement les règles de la négociation collective...

...le brut abattu les éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels les caisses, les taux...

...la consultation des institutions représentatives du personnel, la conclusion d’un accord… Gérer l'évolution des effectifs • Mesurer l’impact de la GPEC...

...Identifier les enjeux de la transmission des savoirs • Faire face aux mutations démographiques dans l'entreprise • Au-delà des savoirs, transmettre la...

...• Faire de l’entretien un outil de management efficace Préparer efficacement l’entretien • Connaître les quatre règles d'or de l'entretien • Mettre en...

...matière de licenciement économique. Gérer ses effectifs sans plan de sauvergarde de l'emploi (PSE) Choisir le mode de rupture le mieux adapté • Départ volontaire...

...Maîtriser les différents dispositifs d’épargne salariale Mettre en place la participation dans l'entreprise • Le champ d’application : groupe de sociétés...

...finalité de l’entretien annuel Maîtriser le cadre réglementaire Identifier les enjeux de l'entretien annuel • Articuler efficacement les différents entretiens existants...