Formation Direction des Ressources Humaines

...de bord RH d’aide à la décision Le bilan social Cadre juridique et contenu du bilan social Les différentes rubriques Enjeux : entre obligation et marketing...

...interne Distinguer formation interne et organisme de formation interne Mesurer les enjeux de la mise en place d’un organisme de formation interne Distinguer...

...et les devoirs de l’employeur savoir s’entourer de l’ensemble des acteurs de l’entreprise (RH, manager, CSHCT, SST, QHSE…) Les situations d’accompagnement...

...Acquérir les fondamentaux d'une démarche compétence. RRH en prise de fonction - Assistant RH - Chargé de mission RH - Tout professionnel RH contribuant...

...S'approprier les notions de qualification et classification. RRH en prise de fonction - Assistant RH - Chargé de mission RH - Tout professionnel RH...

...diversité dans l'organisation Approche de la diversité La lutte contre les discriminations Travailleurs en situation de handicap Le management intergénérationnel...

...la mise en œuvre, la théorie…), vous étudierez les flux (flux instantanés, flux moyens, graphiques de circulation, formalisation…) et vous découvrirez... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des incidents, Estimation de performances, Assistant de production...

...du management du changement RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH Management du changement Introduction : définition du management du changement...

...Ce programme de formation est complété par le programme complémentaire « former et faire progresser ses salariés ». Dirigeants d’entreprises soucieux de... Apprenez-en plus à propos de: Compétences en entreprise, Entretiens annuels, Test MBTI...

...annuel d'évaluation - Préparation de l'entretien : choix de la méthode, définition des critères d'évaluation, mise en place d'un support. - Accueil du... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...du secteur privé, public ou non marchand souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH Module...

...social La construction du bilan social Le suivi des effectifs La mesure des effectifs Les mouvements de personnel La description des effectifs L'absentéisme...

...piloter et mesurer la performance des processus de recrutement Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne Assistant - Chargé... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Rédiger une fiche de poste Elaborer le profil du candidat Mener un entretien de recrutement Prendre une décision Intégrer le nouveau collaborateur Fidéliser...

...piloter et mesurer la performance des processus de recrutement Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne Assistant - Chargé... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...social La construction du bilan social Le suivi des effectifs La mesure des effectifs Les mouvements de personnel La description des effectifs L'absentéisme...

...spécificités locales de ses enjeux RSE Adapter sa politique RSE à son contexte organisationnel Se repérer dans les différentes règlementations Connaître...

...Apport, les 4 étapes clés : le premier emploi, l'évolution dans l'emploi, la mobilité professionnelle, les situations de sortie de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...Les sujets de discussion actuels Les enjeux culturels Les stéréotypes et comment les dépasser Le système social indien (castes, communautés...

...développant des relations d'affaires avec des entreprises japonaises Programme : Introduction Se défaire des stéréotypes Appréhender la réalité de la culture...