Formation l'entretien annuel d'évaluation

Enjeux et importance de l'entretien annuel d'évaluation

- Avantages de l'entretien annuel d'évaluation pour l'entreprise, le manager et le collaborateur.
- Entretien annuel d'évaluation : acte de management et de développement des compétences.

- Préparation de l'entretien : choix de la méthode, définition des critères d'évaluation, mise en place d'un support.
- Accueil du collaborateur et mise en confiance : présentation des objectifs et du déroulement de l'entretien.
- Bilan de l'année écoulée, évaluation des résultats et des compétences.
- Fixation de nouveaux objectifs pour l'année à venir et des moyens pour y parvenir.
- Conclusion de l'entretien : plan d'action, suivi et prise de congé.

- Comportements à adopter aux différentes phases de l'entretien.
- Savoir traiter des objections ou conflits par la négociation ou le recadrage.
- Mettre en place un rapport gagnant / gagnant.
- Savoir féliciter.

- Retour et exploitation des entretiens annuels d'évaluation.
- Liens entre l'entretien annuel d'évaluation et les process RH.