Formation Direction des Ressources Humaines

...des talents et des potentiels • Identifier les évolutions des facteurs clés de succès • Identifier les attentes des « jeunes » au travail 2... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...Accompagnement Emploi (PPPAE) - 36 h Module 3 - Droit social pratique - 40 h Module 4 - Outils et Pratiques de GRH - 60 h 4.1 Management opérationnel des...

...et des carrières UE 3 - Environnement juridique UE 4 – Management UE 5 - Les outils UE 6 - Projet Tuteuré : Préparation à la vie professionnelle UE 7...

...les étudiants acquièrent les fondamentaux du management et commencent à se spécialiser dans le métier de leur choix, puis parachèvent leur spécialisation en M2...

...ses interlocuteurs S’engager dans une démarche de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la performance des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...sociales et professionnelles CM 25h Gestion des conflits CM 25h Diagnostic social CM 30h Logiciels RH TD 25h Outils GPEC CM 20h Cas et simulation TD 25h... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...communication professionnelle, négociation sociale, outils informatiques du manager OUTILS DE GESTION Analyse financière, contrôle budgétaire...

...(200 h) Droit du travail Contentieux en droit du travail Droit de la protection sociale Relations sociales Prévention des risques professionels Anglais...

...et comment l’Entreprise développe ses actions de changement centrées sur l’Homme afin de concilier l’inconciliable : les besoins des femmes et des hommes...

...2ÈME ANNÉE: SEMESTRE 3 UE.1 : Management stratégique et international des RH UE.2 : SIRH , Évaluation et Audit UE.3 : Gestion des rémunérations UE.4...

...inscrire en doctorat des étudiants ayant effectué ‡ l'étranger des études d'un niveau équivalent ou bénéficiant de la validation des acquis prévue ‡ l'article L...

...organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d’esprit (études des pratiques en dehors de sa propre entreprise). Des compétences interpersonnelles...

...La finalité de cette UE est l’acquisition : Des compétences personnelles : organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d’esprit...

...Intégrer les deux volets de la GPEC Le volet collectif de la GPEC Le volet individuel de la GPEC Identifier les enjeux de la GPEC et ses opportunités Les...

...Évaluer avec précision l'impact de ses comportements sur son entourage professionnel L’évaluation 4LS (*) est basée sur un processus 360°. Observations...

...Méthode d'analyse - Culture d'entreprise, projet d'entreprise, audit social - Les répercussions de ces audits sur la politique sociale et les modes de gestion...

...principes clés ACTION : La préparation du changement Valid'savoir : Synthèse et reformulation 2 MOBILISER AUTOUR DU CHANGEMENT PREMIER JOUR Adopter la...

...SES LIMITES DEUXIEME JOUR Identifier ses blocages Le cercle de mes croyances limitantes Les influenceurs externes INNOV'ATOUT : Mon auto-coaching anti-blocages...

...la réduction du temps de travail et l'intensification du travail La souffrance au travail les relations professionnelles et le contenu des accords d'entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail...

...les participants seront capables de : · Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique · Se situer dans ce changement · Mettre...