Formation continue Direction et Gestion (29) Finistère

...sociale les deux grands types de négociation conduire la négociation le processus de la négociation :compréhension et évolution dans le temps les différentes...

...entreprise Organiser l'entreprise en vue de sa cession Aspects techniques et financier de la transmission...

...2. Séquences de travail personnalisées en groupes restreints concernant la démarche générale : (6 heures) Chaque séance entraîne des préconisations et...

...reformulation LES DIFFERENTES PHASES DE GESTION D'UNE SITUATION DIFFICILE (DESCC) • « D » pour Diagnostic : rechercher l'origine du conflit en partant des faits...

...Objectifs: La formation permettra aux participants de/d': connaître le fonctionnement et les missions des IRP. gérer les difficultés potentielles et le risque de délit d'entrave...

...enjeux et construction d'un business model 4) Processus budgétaire Les principes de construction: analyse du passé, déclinaison des objectifs et des plans...

...de l’équipe - Définir un plan de délégation d’équipe - Intégrer les résistances personnelles et collectives à la pratique de la délégation...

...et ses indicateurs spécifiques IV/ Le pilotage des résultats A/ Savoir construire un plan d'action avec les opérationnels B/ Définir les modes de communication...

...la réunion le plan d'action le compte-rendu le contrôle des actions "terrain" METHODE PEDAGOGIQUE L'ensemble des participants est amené à progresser à...

...du travail Incidences sur les congés payés Incidences sur les jours fériés Absences du salarié Sanctions...

...les logiciels stratégiques ♦ la conduite du changement - dynamique psychologique du changement au sein d’un groupe - méthodologie globale de conduite de...

...Objectifs S'approprier les règles de bases des opérations de change Maitriser l'utilisation des principaux produits Savoir les appliquer au sein de son...

...du tutoré discrimination et droit du travail les types de contrat les missions du tuteur préparer l'arrivée du tutoré acueillir et intégrer accompagner...

...Objectifs: Permettre une mise en �?uvre simple et pratique de l'obligation, pesant sur le chef d'entreprise, de réaliser un scrutin de représentativité avant fin 2012...

...des dossiers Animer les réunions Participer utilement aux débats Les questions écrites, orales, les réponses de l'employeur Les modalités de vote Le suivi...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les nouveaux enjeux de la représentativité Perfectionner son savoir faire : Maîtriser l'organisation des élections Destinataires...

...les débats et faire procéder aux différents votes au sein du CE Informer et consulter le CE Gérer les situations difficiles : refus d'avis, interruptions de séances...

...Se connaître comme leader dans son contexte. Adapter son style à la situation - de l équipe - du collaborateur. Développer les compétences individuelles et collectives...

...Objectifs Avoir une vision globale et rafraîchir ses connaissances sur la conduite de réunion. Travailler les points clefs de la conduite de réunion...

...Objectifs: Maîtriser les différentes étapes du processus budgétaire. Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels lors de l'élaboration...