Cours Ressources Humaines (69) Rhône

...de leur projet Points forts : Pédagogie très active : analyses et préconisations personnalisées. Méthodes pédagogiques: · Alternance d'apports...

...dans les relations sociales - Repérer les principales stratégies - Connaitre le diagramme des comportements respectifs - La stratégie de la divergence...

...salariés, employeurs, CPAM, CRAM, URSSAF. I. Apprendre a calculer le taux de cotisation Accident du Travail Les différents modes de tarification...

...un budget de frais professionnels est concernée. Objectifs : > Détecter les surcoûts de votre gestion des frais professionnels. > Définir une politique...

...remise en cause des habitudes. . Durée : 4 à 6 journées. Destinataires: Secrétaires administratives. Secrétaires administratives. - Evolution de la collaboration...

...de la DG aux agences de notation sociale en passant par les organisations syndicales, une affaire de RH ? L'analyse des process RH : auto-testing...

...d’une solution Finaliser l’accord : les relations juridiques Maîtriser les concepts d’altérité et d’adversité (implications) Destinataires: Spécialistes des situations conflictuels... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...leurs thèmes, leurs modes d'action, leur formation… Découvrir le profil et les stratégies des nouveaux «arrivants» Découvrir les stratégies des différentes...

...savoir écouter, notamment en réunion . présenter ses idées en allant à l'essentiel et en sachant s'adapter aux interlocuteurs . être plus à l'aise en entretien...

...Savoir conclure un entretien Expérimenter l’Entretien Annuel d’Évaluation (n°3) Synthèse et conclusion de la formation Prérequis Le contenu de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...animant une équipe et désirant développer sa confiance en soi et ses capacités relationnelles sur son poste de travail, et dans son environnement personnel...

...de l’entretien 1ère étape : Accueil 2ème étape : Bilan 3ème étape : Appréciation globale 4ème étape : Plan d’actions 5ème étape : Conclusion Fixer des...

...Evolution de la collaboration assistantes/cadres - Renforcer le professionnalisme du personnel administratif - Mettre en place sa logistique d'assistante communicante...

...éléments clés de l'entretien Cas pratique Analyser et décider Synthèse et conclusion de la formation Prérequis Le contenu de la formation peut être ajusté...

...savoir mieux gérer vos relations, développer votre assertivité Connaître, accueillir, comprendre vos émotions et les messages qu'elles vous indiquent Mieux gérer votre temps...

...Objectifs: Situer son rôle de manager-coach RH. Acquérir les bonnes attitudes d'accompagnement. Intégrer les postures de base du coaching. Pratiquer les...

...Personnel de bureau d'études et équipe commerciale. Objectif : Développer son autonomie et ses capacités en communication pour anticiper les besoins du marché...

...au RNCP L'enregistrement d'une certification professionnelle au RNCP : - l’étude d’opportunité - les référentiels, le dossier et la procédure d'enregistrement...

...vous apprenez à établir le plan d’entretien, à poser les bonnes questions, à utiliser les techniques et les méthodes adaptées pour évaluer au plus justes...

...responsabilités Système de déploiement des objectifs Evaluation des compétences des collaborateurs * Etablir des articulations cohérentes entre les outils...