Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

...Développer la connaissance de soi-même Reconnaître et comprendre les comportements relationnels. Identifier l'image que l'on renvoie aux autres...

...Améliorer son savoir : l’entretien professionnel une obligation légale Perfectionner son savoir faire : Gérer efficacement l’entretien professionnel Objectifs...

...définir ses priorités Activité à distance Pour acquérir des références théoriques utiles avant sa formation en salle : un vidéocast...

...La rupture conventionnelle Condition de validité Maîtriser la procédure 5) Le cas des salariés protégés 6) Distinguer le départ à la retraite de la mise à la retraite...

...Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités PARTIE 1 Maîtriser les principaux... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...La rupture du contrat de travail saisonnier Le principe Le licenciement La force majeure La conclusion d'un contrat à durée indéterminée 4) Les règles...

...Appliquer le modèle de Hudson. 2/ Gérer son équilibre émotionnel Identifier et nommer ses émotions. Exprimer ses émotions. Penser positif. Relativiser les évènements...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l'employeur 8) Le contentieux prud'homal...

...éléments historiques et culturels Connaître quelques chiffres clés Mise en situation Illustration : si je vous parle discrimination, quels sont les mots... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Analyse de résultats...

...variations en cours d'année Les indemnités liées à la retraite Les traitements des IJSS Diminuer le Taux d'Accident Optimiser la Taxe Transports Situations particulières...

...par le médecin du travail : aptitude avec réserve, totale ou partielle ; inaptitude à l’emploi ou à tout emploi. Situer les rôles et les responsabilités de chacun (élus,salarié...

...propres au budget : maladie, prime variable, allocation formation... Construire le tableau de bord de suivi budgétaire pour le DRH et les responsables opérationnels...

...Accompagner les managers de proximité dans la prévention des tensions sociales. Comprendre comment des tensions individuelles peuvent aboutir à des conflits collectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les différents types d’épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d’épargnes salariales...

...le positionnement et les responsabilités de la fonction RH en matière de médiation Connaître le cadre et les règles de la médiation. Appliquer les fondements éthiques et déontologiques... Apprenez-en plus à propos de: Médiation en entreprise...

...retraites sur les régimes complémentaires Retraite de base et retraite complémentaire : taux de remplacement et rendement de la retraite 3) Conditions...

...Prérequis Connaître la vie en entreprise, le monde du travail. Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer... Apprenez-en plus à propos de: Médiation en entreprise...

...noria...). Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau 3) L'individualisation des salaires et les politiques salariales Les différentes...

...interpersonnelle Établir la cartographie de son réseau d’acteurs clés. Préciser son niveau d’influence en fonction des personnes. Définir ses objectifs avec précision... Apprenez-en plus à propos de: Mise en réseau...