Formation Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...celle du cycle de formation au CFA. Elle est en principe variable entre 1 et 3 ans, mais peut être modulée en fonction du niveau initial de compétences...

...Objectifs: Permettre à des jeunes (16 à 25 ans) inscrits préalablement dans une mesure d'insertion professionnelle ou souhaitant accéder rapidement à l'emploi...

...Moyens d'actions L'employeur est il tenu de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel...

...vous acquerrez des compétences en administratif du personnel, droit du travail, outils bureautique, gestion des conflits, conduite de réunion... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole, Relations internes, Ressources humaines...

...Débouchés professionnels A l'issue de cette année de découverte des Métiers, le jeune pourra s'orienter sur le choix d'une formation par la voie de l'alternance... Apprenez-en plus à propos de: Métiers du son, Mise en page...

...Les ateliers permanents peuvent accueillir les stagiaires individuellement selon un rythme qui allie les contraintes de l’entreprise et les impératifs pédagogiques...

...les différents soldes du compte de résultat : marge brute, valeur ajoutée, résultat d’exploitation Analyser et interpréter le résultat courant...

...de services en matière de communication . Le choix des organismes . La définition et le suivi du Cahier des charges Faire vivre la communication interne...

...réglementations Établir et vérifier les opérations liées aux travaux de fin d’exercice Procéder à l’examen et au contrôle des comptes et leur validation... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Collaborateur de cabinet, Mise en page...

...le DIF offre des possibilités de négociation dans le cadre des accords de branche au sujet par exemple de l'augmentation du capital DIF au-delà de 20 heures...

...tous les outils à disposition des CE en fonction de leur taille · Suivre les activités séparément, leur coût pour le CE ; une comptabilité « analytique...

...DE TRAVAIL LE TEMPS DE TRAVAIL LES OBLIGATIONS DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL Déclarations, registres, affichages LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR LA GESTION PRÉVISIONNELLE...

...Statut et attributions dans les instances légales CONFLITS ET DIALOGUES - Sources de conflits - Typologie des conflits - Négociation...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...relations avec l’inspection du travail Organisation et déroulement d’une rencontre · Modalités pratiques, règles à observer, méthodes · Aide au comportement individuel...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Rechercher communément des mesures à mettre en oeuvre . Le plan d'action qui doit être proposé et engagé Résoudre les conflits . Diagnostiquer l'épicentre...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...obligatoires et les comptes-rendus ; les réserves · Les sources du droit : textes législatifs, réglementaires, conventions et accords, règlement intérieur...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...