Formation Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...positionnement des salaires de base et gestion des augmentations 4. Le salaire variable individuel primes, commissions ou bonus : comment choisir...

...Recourir aux heures supplémentaires fixation du contingent annuel au niveau de l'entreprise négociation d'heures supplémentaires effectuées au-delà du...

...Quelle sanction pour le salarié fautif ? comment choisir la sanction adaptée ? sanctions possibles sanctions interdites Cas pratique : à partir d'exemples tirés de la jurisprudence...

...2014 sur le nouveau périmètre du CHSCT Nouvelle possibilité de regrouper des IRP : qui décide ? quels sont les avantages et inconvénients ? quelles seront...

...quid des annexes ? l'impact du principe d'égalité de traitement signature, publicité et mise en place de l’accord les conditions de validité Cas pratique...

...droit de circulation dans et hors l’entreprise : quelles limites ? le représentant du personnel doit-il informer sa hiérarchie ? quid de l’application...

...analyse des comptes-rendus de réunions DP apportés par les participants 3. Les autres réunions réunions exceptionnelles réunions restreintes 4...

...Recourir aux heures supplémentaires fixation du contingent annuel au niveau de l'entreprise négociation d'heures supplémentaires effectuées au-delà du...

...Maîtriser l’incidence des différents modes de rupture du contrat de travail sur la paie • Les contrats de travail prévoyant un terme • La rupture du contrat...

...en place du CE • Définir le niveau de mise en place du CE : entreprise, établissement, l'Unité Économique et Sociale (UES) • Organiser des élections •... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...de la Sécurité sociale et ses différentes branches • Le Pôle Emploi • Les retraites complémentaires • La prévoyance Exercice d'application... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...en toute sécurité Préparer le dossier prud'homal Maîtriser les règles de preuve • Connaître les moyens de preuve recevables et leur valeur... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal...

...désignation des membres et statut Mission et moyens de fonctionnement La mise en place d’instances communes Les regroupements possibles Les conditions...

...mettre en place un complément de retraite Dans le cadre de l’entreprise : article 83, PERCO, article 39 Dans le cadre d’une démarche individuelle...

...Produire une communication visible, ouverte à tous Anticiper les carrières sur les postes « cibles » Anticiper sur les postes sensibles, menacés et émergents...

...Analyser l'existant et se projeter dans l'avenir Méthodes de fixation du salaire de base Que doit-on rétribuer : poste, performance, compétence...

...de l'avis du medecin du travail par le salarié ou l'employeur Les droits du salarié et les conséquences pour l'employeur Focus : Étude de la jurisprudence...

...démission et ses effets réversibles Le licenciement pour motif personnel et ses particularités procédurales La rupture amiable : « conventionnelle » La...

...et les facteurs de variation Les budgets de frais de personnel Le pilotage de la masse salariale Comment mettre en place les tableaux de bord sociaux...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...