Formation Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

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...vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes et le partage des meilleures pratiques Prendre en compte votre...

...Responsables des ressources humaines. Responsables de service ou de projet au sein de la DRH. Profil : Toute personne des RH souhaitant s’approprier...

...possible de la formation : inter/intra/interne. - Définir les besoins - Analyser une demande de formation - Cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...(CSP) Identifier les dernières pratiques en matière de mobilité internationale Etablir un point fixe de la situation Appréhender les fondamentaux de la... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale...

...licenciement économique et plus particulièrement celles relevant du Plan de sauvegarde de l'emploi ainsi que les mesures d'accompagnement Mesurer le rôle... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Production d'un bulletin de paie intégrant des calculs d'IJSS - Information du client sur les calculs et prise en charge des IJSS - Transmission des documents...

...et "réduction du temps de travail RTT" Le contrôle de la durée du temps de travail Gérer le CET Congés et autres absences La notion juridique d'absence...

...de comptabilité en partie double Le bilan en analyse financière Tableau de flux Les flux de trésorerie générés par les cycles de l'entreprise Composition... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...poursuivis Les enjeux de la relation Les processus de pilotage et de communication Les méthodes utilisées Les compétences requises Les facteurs clés de...

...connaissance historique et juridique permettant d'appréhender et de comprendre la problématique des conflits collectifs Situer et expliciter le rôle des...

...Environnement humain Une démarche projet Les critères de réussite Le projet technique Etude de l'existant Les modèles de données Les ETL Les SGBD Conception...

...sociale l'Etat-législateur les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement les règles de la négociation collective...

...quand et comment ? Cas pratique : mettre en place un système de rémunération variable et gérer son évolution 5. Le salaire variable individuel différé...

...d’information et la procédure budgétaire de la paie à la comptabilisation des charges de personnel : bulletin de paie, DADS, comptabilité générale...

...préparation et conduite de l'entretien préalable 3. Rompre le contrat de travail pour d'autres motifs rupture du contrat de travail découlant de l'état...

...sociale l'Etat-législateur les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement les règles de la négociation collective...

...interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement les règles de la négociation collective depuis la loi du 20 août 2008 4. Les enjeux du dialogue...