Formation Direction des Ressources Humaines

...Savoir déterminer la masse salariale pertinente Connaitre et analyser votre masse salariale Variation des effectifs, structure des emploi, temps de travail réel...

...différentes bases de cotisations Transférer et enregistrer dans la comptabilité Assistant de gestion - Assistant comptable - Comptable - Assistante paie... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...les charges aux organismes sociaux Dirigeant d’entreprise – Responsable RH – DAF - RAF 1- Le périmètre de la mission Les domaines d’interventions Objectif... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...salarial Identifier la__* Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études PARTIE 1 : CADRE GENERAL 1) Qu est que le prêt de main d oeuvre...

...Appréhender la dynamique d'une situation : les différentes règles . Dans la décision : ses éléments et sa décision . Visualiser des objectifs Décider et organiser...

...prévisions et objectifs L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés...

...de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...le niveau Bac + 2 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise. Finalités de l'unité d'enseignement Objectifs : Acquérir une...

...des carrières a un coût financier et entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentie Evaluation des compétences, identifications des potentiels...

...crucial matter that is directly linked to business results. In short, the professional careers it leads to and the interest shown by companies in... Apprenez-en plus à propos de: Human Resources Management, Human ressources, Corporate culture...

...des carrières a un coût financier et entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentie · Evaluation des compétences, identifications des potentiels...

...Le DRH membre d'une équipe de direction Comprendre et participer à la stratégie business, à l'évolution des organisations et des styles de management Le...

...Comparaison des salaires avec le marché - Classification et grilles de salaire - Processus de révisions salariales - Distribution des rémunérations dans...

...Adhésion assurance, mutuelle... Entretien annuel Plan épargne entreprise Courriers divers Les formalités liées à l'embauche Les informations personnelles...

...(forfait annuel en jours de cadres) Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur Les autres majorations Le traitement...

...Approche - Les principaux éditeurs Grand Comptes - Un marché en forte évolution et concentration - Quelques représentations du marché des SIRH Les étapes...

...Les éléments structurants : contraintes de la DSI, progiciel ou développement interne, public ou privé, modèle SaaS ou ERP, standard ou spécifique...

...La communication d'une décision d'augmentation Cas pratiques de décision d'augmentation Les pièges à éviter dans toute décision d'augmentation Les règles...

...Vous n’êtes pas noté (car vous ne le serez pas en entreprise) mais nous vérifions l’acquisition de nouvelles compétences . Les appréciations collectées...

...d'un rapport d'activité. Connaître le contenu type d'un rapport d'activité. Cartographier ses cibles et prendre en compte leurs besoins d'information...