Accompagner la GPEC par la formation

1- Qu’est-ce que veut dire sécuriser les parcours professionnels par la formation ?

Apport, les 4 étapes clés : le premier emploi, l'évolution dans l'emploi, la mobilité professionnelle, les situations de sortie de l'entreprise.

Apport : le cadre légal, les textes actuels et les évolutions.

Atelier : quels enjeux pour vous, quelles sont les finalités de ce dispositif ?

Atelier et débat autour de la notion de parcours.

Étude de cas : exemples de démarche de sécurisation la formation professionnelle.

Apport, parcours de sécurisation et GPEC : le rôle des différents acteurs.

Apport : Le contrat individuel tripartite, le salarié, l'entreprise et les organismes extérieurs.

Atelier : « Retrouver les acteurs de l’accompagnement du salarié dans le parcours professionnel. »

Le loto du financement des parcours de sécurisation par type de situation (POE, FPSPP, CPF).

Apport : la démarche compétences.

Apport, les outils de formation multimodaux : le présentiel, le distanciel, les immersions…

Études de cas : définition des besoins de l'entreprise, le repérage et le plan de développement des compétences, élaboration d’un socle commun de connaissances et de compétences.

Le quiz des outils de développement : bilan de compétences, coaching, VAE, tutorat, auto évaluation…

Entraînement : mener les entretiens et la sécurisation professionnelle : entretien annuel, professionnel, de retour de formation (débriefing individuels et collectifs).

Exercices sur l'évaluation du dispositif de parcours de professionnalisation.