Formation Direction et Gestion à Courbevoie

...les difficultés et les situations de conflit et d’agression comme des facteurs favorables pour gérer les situations conflictuelles et créer des changements...

...Placer les résultats au coeur de la relation de travail Savoir identifier les résultats Questionner et valider les résultats: la reconnaissance de la valeur contributive...

...de travail Apports théoriques sur les notions fondamentales de la modulation du temps de travail Apport pratique par l approche d un accord de modulation...

...modalités de suivi) Axe client : Mission d’une entreprise, d’une organisation, d’un établissement Mesure de la satisfaction client Mise en pratique...

...Quel Leader en puissance êtes-vous ? Cerner les ressorts de motivation du Leader Se doter d’une vision stratégique - Structurer ses objectifs par niveau de priorité...

...incitatif et encourageant pour atteindre les objectifs IV. Fédérer et mobiliser ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations...

..."couvrir sa position "prendre une position 4. Les différents types d'opérations de change les prêts/emprunts le change à terme le swap de change les options...

...généralisations et jugements avec la boussole du langage Développer la conscience de soi avec "la fenêtre de Johari" Activer son objectif : La pensée positive...

...Changement et Transition - La délégation pour gagner du temps et responsabiliser ses collaborateurs - Délégation et « empowerment » Faire évoluer la performance...

...par exemple pour préparer une action ou un projet commun (team building). L’intervention puissante sur la dynamique humaine globale de l’entreprise...

...vote au niveau des branches d activités La légitimation des organisations syndicales II- L ORGANISATION PRATIQUE DU SCRUTIN Un scrutin par voie électronique...

...Les 4 aspects du changement : - Qualité - Appropriation - Leadership - Communication Relation risque/changement (hexagone du changement...

...les quantifier Repérer les goulots d’étranglement et évaluer les risques associés Chiffrer le business plan et réaliser la synthèse économique et financière du projet... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...assisté par un représentant du personnel IV. Cerner les particularités du licenciement La qualification du motif de licenciement La notion de responsabilité...

...Maîtriser le fonctionnement du CE Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les réunions du CE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme...

...tableau ou espace dans la salle). Cela donne un accès direct à son fonctionnement en permettant des compréhensions qui passent directement par le ressenti et le vécu du demandeur...

...comportementale La compréhension des individus et des groupes : Développer la responsabilisation du collaborateur Passer du point de vue personnel au point...

...par exemple pour préparer une action ou un projet commun (team building). L’intervention puissante sur la dynamique humaine globale de l’entreprise...

...matériels... 5. Gérer le dépouillement 6. Attribuer les sièges : calcul, désignation, PV 7. Les contentieux : les comprendre, les anticiper...

...et les conséquences sur le mode de communication. Identifier son profil et son mode de fonctionnement. Les valider avec l’étude de son Inventaire de Personnalité...