Cours Ressources Humaines (67) Bas-Rhin

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de préretraite, « publics » , « entreprise » L'allocation et protection sociale des salariés en préretraite Les nouvelles contributions à la charge des...

...de Travail de son DURP. » Gérer le temps de travail, les congés et les absences Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les risques psychosociaux, Risques psychosociaux, Ressources humaines...

...les mécanismes de la communication efficace. · Savoir utiliser le langage approprié. · Les règles du dialogue efficace. · Repérer le mode de communication de l’autre...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Programme Appréhender l'environnement salarial et syndical Les salariés face au travail et à l'entreprise Le paysage syndical : objectifs, … Assurer la...

...de rémunération Appliquer les formalités d'embauche : déclaration unique d'embauche, déclaration caisse de retraite et complémentaire. Connaître durée... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Gérer le groupe d'apprenants en formation présentiel S'entraîner à la gestion des situations à risque lors d'une animation Les styles d'animation et choix...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...La question des délais L’échelle des sanctions et son application : quelle sanction pour quelle faute ? Les risques judiciaires pour l’entreprise et le...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Délégués syndicaux, Instances représentatives...

...Identifier des modalités variées de construction des compétences individuelles et collectives. Situer la formation dans le processus de construction des...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...personnel La réunion mensuelle Intervention auprès de l’inspection du travail Alerte des délégués du personnel Les attributions particulières des délégués...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...La motivation et le dynamisme. L'aptitude au changement. Mettre en évidence ses acquis professionnels et personnels Etablir et Rédiger l'historique de son expérience...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...règles pour gérer la maladie, la maternité, l’accident du travail, les congés payés Connaître les principes généraux régissant les cotisations Tour d’horizon...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...½ journée ( 3h30) Identifier les différents niveaux de la fonction - Observation – écoute - Phase d’investigation ½ journée ( 3h30) Déterminer les compétences requises...