Formation Relations de Travail

...échanges Identifier les bases de la rhétorique « pacificatrice » Gérer la prise de parole Donner la parole et animer une « inimaginable discussion » Les... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...Forte volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices. Prérequis Forte volonté de...

...la consultation des Institutions Représentatives du Personnel. Elle favorise également la qualité du dialogue social dans l'entreprise. La loi du 5 mars...

...exploration et repérage . Origine des confl its ; identifi cation des causes et des conséquences ; comportements rencontrés. - La prévention des situations...

...…) provoquant des changements dans les attitudes et les comportements des travailleurs. On constate généralement deux niveaux d’impact de l’épuisement professionnel...

...etc.) amenée, en situation de tension, à faciliter elle-même des échanges ou à faire appel à un médiateur. Objectifs Penser les conditions et les modalités...

...Appréhender la crise comme ne relevant plus aujourd’hui de l’exceptionnel ou de l’accidentel, mais comme condition permanente du fonctionnement de l’organisation...

...Enfin les dynamiques temporelles liées aux activités formatives et professionnelles seront spécifiquement étudiées. Mots-clés temporalités Professionnalisation...

...intervenants professionnels CléA - Socle de connaissances et de compétences professionnelles Domaine 4 - Travailler dans le cadre de règles définies d'un... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...2. Pourquoi une DUP Appréhender le rôle des différentes instances représentatives du personnel. La DUP, une réponse à une volonté de simplifier l’architecture...

...Connaitre les risques majeurs Identifier les risques médiatiques Appréhender les cellules de crises en fonction des risques Quel est le dispositif d'alerte... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de crise...

...Clarifier les enjeux de la médiation pour l'entreprise et la direction des RH. En identifier les contraintes et les limites. Distinguer médiation... Apprenez-en plus à propos de: Médiation en entreprise...

...(réf. 62) ou bien avoir déjà pratiqué des audits internes. Le programme de la formation 1/ Savoir-faire et savoir être Savoir-faire : la méthode... Apprenez-en plus à propos de: Audit interne...

...Les grandes tendances en présence - l'organisationn interne des centrales syndicales 3) L'ACTION DANS L'ENTREPRISE - Devenir syndicaliste - Les attitudes...

...les jeunes en insertion professionnelle et les demandeurs d'emploi, mais aussi toute personne qui souhaite se former à titre individuel. Une offre étendue...

...les obligations du trésorier La situation des membres du CE • Les heures de délégation et la liberté de déplacement • Les moyens des membres du CE pour... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Droit privé, AES, Sciences Economiques. Autres Masters et Ecoles de gestion avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, développement social...

...une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8. Description Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s)...

...Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Organisation et coaching d'équipe Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF...

...Évaluation des Risques Professionnels, Livret d'accueil, Cartographie de postes, aménagement de situations de travail, formation de sensibilisation... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation, Prévention de risques...